针对您提出的“劳动合同到期超过三个月不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与标准

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期后，如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者重新签订书面劳动合同，那么用人单位必须每月向劳动者支付双倍的工资。就您的具体情况而言，劳动合同已经过期3个月却仍未进行续签，因此在这3个月期间，用人单位有义务按照这一规定支付给您双倍的工资。

二、经济补偿的计算

如果劳动合同到期是因为用人单位的原因而未续签，那么劳动者除了有权要求用人单位支付上述的双倍工资外，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径

1. 协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通让用人单位认识到自身的责任，并给予合理的赔偿。

2. 劳动仲裁：如果协商未能达成一致，您可以向劳动争议仲裁机构提交申请，启动仲裁程序。劳动争议仲裁机构会根据相关法律和实际情况，对你们之间的争议进行公正的裁决，确保您的权益得到应有的保障。

四、注意事项

• 证据收集：在主张赔偿的过程中，您需要收集相关的证据来证明自己的权益。例如，您可以保留与用人单位的沟通记录、工资支付记录等。

• 社保与公积金：除了工资赔偿外，您还需要关注在此期间社保和公积金的缴纳情况。如果用人单位在此期间中断了社保和公积金的缴纳，您有权要求用人单位进行补缴。

• 无固定期限劳动合同：如果用人单位从开始用工之日起满一年时间都没有与您订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将被视作用人单位已经与您订立了无固定期限劳动合同。

综上所述，当劳动合同到期超过三个月不续签时，您有权要求用人单位支付双倍工资，并可能根据工作年限获得经济补偿。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您。