针对您提出的“劳动合同是三年零一个月，不续签怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当劳动合同期满且用人单位不选择续签时，劳动者在无法定过错的情况下，是有权获得经济补偿的。这种经济补偿的计算方式，主要是依据劳动者在本单位的工作年限来确定的。
具体来说，经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于您的情况，劳动合同期限为三年零一个月，那么经济补偿的计算方式就是：
- 前三年，每年支付一个月工资，共三个月工资。
- 剩余的一个月，由于超过了六个月（按照常规理解，这里的“六个月以上不满一年的，按一年计算”可以灵活应用于不足一年但超过六个月的情况，以体现对劳动者权益的保护），因此也按一年计算，即再支付一个月工资中的相应比例（实际操作中，通常会根据具体月份数按比例折算，但在此我们简化为按一年算以说明原则，实际处理可能需更精确计算）。不过，在严格法律意义上，对于这“一个月”可能更精确的处理是按照实际工作月份与12个月的比值来折算经济补偿，但为简化说明，我们先按上述方式阐述。更精确的计算是：三年支付三个月工资，剩余一个月按比例（1/12）支付，即额外支付1/12个月工资作为补偿，但实际操作中可能因政策或公司规定有所不同，有的地方或公司可能会采用更简便的方式，如直接支付半个月工资作为不满一年的补偿。但核心原则是按工作年限比例支付。
综合简化说明：在大多数实际操作中，对于三年零一个月的情况，可能会视为三年半（或更精确地按比例计算）来支付经济补偿，即支付大约三个半月（或按精确比例计算的金额）的工资作为补偿，但具体数额需根据劳动合同解除前十二个月的平均工资以及当地的具体政策或公司规定来确定。若按照严格每满一年一个月，不足部分按比例（如半年为半个月）的常规理解，则大致为支付三个月加半个月工资的经济补偿。
另外，如果用人单位拒绝支付这笔经济补偿，劳动者是有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。
同时，我也想提醒您，在续签劳动合同的问题上，有一些注意事项需要您了解：
- 劳动合同终止后，如果双方都愿意，是可以重新订立劳动合同的。续订时，应坚持平等自愿、协商一致的原则。
- 如果劳动合同中没有明确劳动报酬，双方应协商确定；协商不一致的，可以以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为最低标准。
- 如果劳动合同期满后用人单位不再续订，应提前30日通知职工本人。如果未提前通知或通知不足30日，用人单位可能需要支付职工一个月工资的补偿金。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。