当您在企业工作三年，劳动合同期满后若企业决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常有权获得经济补偿金，但具体是否支付及支付标准会依据企业提出的续签条件以及您的选择而有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、企业不再续签的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止。
- 同时，该法第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在您工作三年的情况下，企业应支付三个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、企业降低劳动条件导致您不愿续签的情况
法律依据：
- 若企业在劳动合同期满后提出续订，但降低了原劳动合同约定的劳动条件（如降薪、工作环境恶化、工作强度增加等），导致您不同意续订，这种情况企业仍需支付经济补偿。
举例说明：
- 假设您原月工资为8000元，合同期满后企业提出新合同中月工资降至7000元，且其他条件变差，您不同意续签，则企业应按照工作三年支付三个月工资（即8000×3=24000元）作为经济补偿。
三、企业维持或提高劳动条件，但您不愿续签的情况
法律依据：
- 如果企业在劳动合同期满时，维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您出于个人原因不同意续签，根据法律规定，企业无需支付经济补偿。
举例说明：
- 假设您原月工资为6000元，合同期满后企业提出新合同中月工资提高至7000元，其他条件不变，但您因个人发展等原因拒绝续签，此时企业无需支付任何经济补偿。
四、劳动者权益维护途径
若企业未依法支付经济补偿，您可以采取以下措施维护自身权益：
协商：
- 首先尝试与企业进行友好协商，就经济补偿事宜进行沟通，争取达成一致解决方案。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促企业依法支付经济补偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及工作年限等事实。
- 对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼。
- 若企业未依法支付经济补偿，您在申请仲裁或诉讼时，可要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍（具体依据当地法律法规及裁决结果）。
保留证据：
- 在离职前，请确保收集并保留好所有与企业不续签劳动合同相关的证据，如书面通知、聊天记录等，以便后续维权使用。
五、离职手续
企业应提前通知您不续签的决定，并按照规定为您办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、结清工资、办理社保及公积金减员等。
总结：当三年劳动合同到期且企业不续签时，您有权要求企业按照上述标准支付经济补偿。若企业未依法履行支付义务或办理相关手续，您可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。