针对您提出的“入职三年不续签合同怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同期满，用人单位决定不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这种经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。因此，如果您已经工作了三年，那么用人单位应当向您支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，也存在另一种情况，即当劳动合同期满时，是劳动者主动提出不续签的。在这种情况下，如果用人单位没有降低劳动合同的约定条件，或者没有其他法定情形导致劳动者不愿意续签，那么用人单位是不需要支付经济补偿的。这体现了法律对于双方自愿原则的尊重。

另外，我还想提醒您的是，如果入职三年内用人单位一直未与您签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果此时用人单位违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

在实际操作中，我建议您保留好与用人单位的劳动关系证明，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时证明您的劳动关系和未签订劳动合同的事实。如果遇到纠纷，您可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求专业律师的法律帮助。

总的来说，入职三年不续签合同的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果是用人单位决定不续签，您有权获得三个月工资的经济补偿；如果是您主动提出不续签且用人单位无过错，则用人单位无需支付经济补偿。同时，如果入职三年内一直未签订书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。希望这些解答能够帮助您更好地维护自己的合法权益。