针对您提出的“入职两年合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且用人单位不续签时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿的计算基数：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作两年的员工，其应获得的经济补偿为两个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
具体金额计算：
- 假设您的月工资为X元，那么您应获得的经济补偿金额为2X元。例如，若月工资为5000元，则经济补偿金额为10000元。
三、特殊情况说明
劳动者主动不续签：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。
合同到期后继续工作：
- 如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者仍在用人单位继续工作，这将被视为双方建立了新的劳动关系。
- 在这种情况下，如果用人单位自用工之日起超过一个月还未与劳动者签订书面劳动合同，那么从满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资。
四、建议与总结
- 在处理此类问题时，建议您首先与用人单位进行沟通，明确双方对于合同续签和经济补偿的意愿和态度。
- 如果沟通无果或存在争议，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和指导。
- 总的来说，工作两年后合同到期不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿的标准、月工资的界定以及不同情境下的法律责任。在实际操作中，应根据具体情况和法律规定进行具体判断和处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要更详细的解答，请随时告诉我。