针对您提出的“两年劳动合同到期不续签应该怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且用人单位不续签时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准
计算基数：
- 经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行。
- 对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
具体金额：
- 对于工作两年的员工，其应获得的经济补偿为两个月工资。例如，若该员工的月工资为5000元，则其应获得的经济补偿金额为10000元（即5000元/月 × 2月）。
三、特殊情况说明
劳动者主动不续签：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，那么用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。
合同到期后继续工作：
- 如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者仍在用人单位继续工作，这将被视为双方建立了新的劳动关系。
- 在这种情况下，如果用人单位自用工之日起超过一个月还未与劳动者签订书面劳动合同，那么从满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资。
四、总结与建议
工作两年后合同到期不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿的标准、月工资的界定以及不同情境下的法律责任。在实际操作中，建议您根据具体情况和法律规定进行具体判断和处理。如果您对相关法律条款或赔偿标准有任何疑问，或者遇到更复杂的情况需要了解，我建议您咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见和指导。这样，您可以更好地维护自己的合法权益，确保在劳动合同到期不续签的情况下得到应有的赔偿。