结论：劳动合同2年到期不续签，用人单位是否需要赔偿以及赔偿的金额，主要取决于不续签的责任方以及是否符合法定情形。以下是具体分析：

一、用人单位不续签的情况

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于2年期的劳动合同，如果用人单位不续签，且不属于劳动者不同意续订的情形，用人单位应支付2个月工资作为经济补偿。

2. 特殊情形下的赔偿：

   • 如果用人单位不续签劳动合同且违反了相关法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者可能还有权要求用人单位支付额外的赔偿金。但这种情况下的赔偿金额和条件需根据具体法律法规和案件事实来判断。

二、劳动者不续签的情况

• 如果劳动合同到期，是劳动者选择不续签，且用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，那么用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
• 如果用人单位降低了劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位仍需按照上述经济补偿的标准支付经济补偿。

三、其他注意事项

1. 工资标准：

   • 计算经济补偿时，所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：在实际操作中，如果面临劳动合同到期不续签的情况，建议双方先进行友好协商，明确各自的权利和义务。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。