针对您提出的“入职合同到期不续签了怎么补偿”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关规定为您提供的详细解答：
一、经济补偿的标准
当入职合同到期且公司不续签时（除非是公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意的情况），公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、补偿的协商与仲裁
协商：
- 在确定自己的工作年限和平均工资后，您可以与公司协商补偿事宜。
仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的补偿
公司维持或提高条件续订：
- 如果公司维持或提高了劳动合同约定的条件续订合同，但劳动者不同意续订，那么公司无需支付经济补偿。
违法不续签：
- 如果公司在符合签订无固定期限劳动合同的条件下不续签，劳动者可以主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
四、法律责任
用人单位方面：
- 若用人单位到期不续签（除非劳动者不同意续订的情况），需向劳动者支付经济补偿。
劳动者方面：
- 若劳动者到期不续签，一般情况下无需承担法律责任。但如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
五、其他注意事项
补偿的计算基数：
- 补偿的计算基数通常包括基本工资、奖金、津贴等应发工资，但具体可能因地区和公司政策而异。
社保和公积金：
- 合同到期后，公司需要按照规定为劳动者办理社保和公积金的减员手续。
失业期间的权益保障：
- 如果因合同到期不续签导致失业，劳动者可以关注当地的失业保险政策，以获取相应的失业金和就业援助。
综上所述，当入职合同到期且不续签时，劳动者应了解自己的权益和补偿标准，并与公司协商或申请仲裁以维护自己的合法权益。