关于您提出的“合同到期了员工不续签是否有赔偿以及如何补偿”的问题，这主要取决于合同终止的具体原因、条件以及合同中的相关约定。以下是对此问题的详细解答：
一、合同约定与法律法规
合同约定优先：
- 如果劳动合同中包含了关于到期不续签的明确条款（例如提前通知期、经济补偿等），那么这些条款将作为处理此类情况的主要依据。双方应首先遵循合同中的约定。
法律法规适用：
- 在合同无明确条款或条款不明确的情况下，应参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十六条第五项，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
二、不同情境下的分析
公司主动不续签或降低待遇导致劳动者不同意续签：
- 在这种情况下，公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续签：
- 在这种情况下，公司无需向劳动者支付经济补偿。因为公司已经提供了不低于原合同的续约条件，而劳动者选择不续签，这属于劳动者的个人意愿。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、维权途径
如果公司到期不续签且不依法支付经济补偿，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与公司协商解决。
- 投诉：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，合同到期后员工不续签是否有赔偿以及如何补偿，需要根据具体情况和合同约定来判断。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和法律规定，以便做出正确的应对和决策。如有需要，建议咨询专业法律人士以获得更具体的法律帮助。