合同到期了员工不愿续签，一般情况下是没有赔偿的。不过，具体是否需要赔偿还需根据实际情况来详细分析，以下从不同角度为你展开说明：
员工主动不愿续签且无特殊情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果员工主动提出不愿续签劳动合同，且不存在用人单位应当支付经济补偿的特殊情形（如用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签等），那么用人单位无需向员工支付经济补偿。
- 举例来说，小张与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出按照原条件续签劳动合同，但小张因个人原因决定不再续签，此时公司无需向小张支付经济补偿。
用人单位存在过错导致员工不愿续签
- 如果劳动合同期满时，用人单位存在降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）或者存在其他违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致员工不愿续签劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例来说，小李与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出将小李的工资从每月5000元降低至4000元，小李因此不愿续签劳动合同。此时，公司应当按照小李在公司的工作年限，向其支付经济补偿。如果小李在公司工作了3年，那么公司应当向其支付3个月工资的经济补偿，即15000元。
特殊情形下的经济补偿
- 在某些特殊情形下，即使员工主动不愿续签劳动合同，用人单位也可能需要支付一定的经济补偿或补助。例如，在某些地区或行业，对于连续工作满一定年限的员工，劳动合同期满时，即使员工不愿续签，用人单位也可能需要支付一定的生活补助费或经济补偿。不过，这种情况并非普遍适用，具体还需根据当地的法律法规和政策来确定。
建议：
- 对于员工而言，在劳动合同期满前，应当仔细考虑自己的职业规划和发展前景，决定是否续签劳动合同。如果决定不续签，应当了解自己的权益和义务，避免因不了解法律法规而遭受损失。
- 对于用人单位而言，在劳动合同期满前，应当与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求。如果员工不愿续签劳动合同，用人单位应当按照法律法规的规定处理相关事宜，避免引发劳动争议和纠纷。
如果你在合同纠纷或劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。