针对您提出的“三年合同到期未续签且在上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与标准

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若劳动者仍在用人单位工作但双方未续签书面劳动合同，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。

1. 双倍工资赔偿：

   • 依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 应用：在您的案例中，如果三年合同到期后，您继续在用人单位工作，但双方未续签书面劳动合同，且时间超过一个月，那么从原合同到期届满次日起满一个月的次日开始计算，至双方补订书面劳动合同的前一日（或劳动关系终止日），用人单位应向您每月支付二倍的工资，最长不超过11个月。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 依据：根据《劳动合同法》第十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作超过一年且未续订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 后果：虽然这种情况下没有额外的赔偿，但您将获得更稳定的劳动关系保障，且用人单位需按法律规定支付工资及履行其他义务。不过，在您的情况中，由于合同刚到期且未超过一年，所以这一点暂时不适用。

二、用人单位不续签的情况

如果用人单位在合同到期后未续签，且继续用工超过一个月，除了需要支付双倍工资外，还可能面临以下情况：

• 经济补偿金：如果用人单位提出终止劳动关系（且不是因为您不同意续订且用人单位维持或提高了条件），那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、劳动者不续签的情况

如果您因为个人原因不愿续签合同，且用人单位维持或提高了原劳动合同条件，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。但是，如果用人单位降低了原劳动合同条件导致您不愿续签，那么用人单位需要按照上述标准支付经济补偿金。另外，即使是因为您自身原因未续签合同，但如果单位继续用工且未签订书面劳动合同超过一个月，单位仍需支付双倍工资。

四、其他注意事项

1. 事实劳动关系：合同到期后虽未续签，但您继续在用人单位工作的，形成事实劳动关系。期间您的权益仍受法律保护，用人单位有缴纳社会保险等义务。

2. 证据收集：为了维护自己的合法权益，您应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系存续及工作时间。

3. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权利，避免超时。

五、解决建议

1. 沟通协商：首先，我建议您与用人单位进行沟通协商，明确双方的续签意愿和条件，尝试达成和解。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，以依法维护自己的合法权益。

3. 诉讼维权：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同到期后未续签的赔偿责任需根据具体情况分析。作为劳动者，您应及时主张自己的权益并注意证据收集；作为用人单位，也应遵守法律规定，避免因未及时续签劳动合同而承担不必要的赔偿责任。希望这些解答能对您有所帮助。