合同连续签四年到期没有续签但仍上班怎么赔-王浩宇律师｜法行宝

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2026-05-19 劳动纠纷

结论：合同连续签四年到期未续签但仍继续上班，赔偿问题需分情况讨论，主要有以下两种情况：

视为订立无固定期限劳动合同，一般无赔偿，但用人单位存在违法行为时劳动者可主张赔偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在你这种情况下，合同到期后未续签但继续上班，若已超过一年，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。此时，从法律层面看，双方存在合法有效的劳动关系，一般不存在因未续签合同而产生的赔偿问题。
- 例外情况及赔偿：不过，如果用人单位在这个过程中存在其他违法行为，比如未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠工资等，劳动者可以依据相关法律法规要求用人单位进行赔偿。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未视为订立无固定期限劳动合同（未满一年），劳动者可主张未签合同期间的双倍工资差额
- 法律依据：依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在你合同到期未续签但继续上班且未满一年的情况下，用人单位就属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
- 计算方式：双倍工资差额的计算是从合同到期后满一个月的次日起开始计算，至双方补签劳动合同之日或者视为订立无固定期限劳动合同之日止（满一年时视为订立无固定期限劳动合同）。例如，合同于2023年1月1日到期，之后你继续上班，那么从2023年2月1日起，用人单位就应向你支付双倍工资，如果到2023年12月31日仍未补签合同，此时视为订立无固定期限劳动合同，双倍工资差额就计算至2023年12月31日。

建议：你可以先与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“合同到期没续签还在继续上班怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：经济补偿情况视为继续履行原合同：合同到期后，若双方未续签但劳动者继续上班，通常视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若合同于1月1日到期但未续签，劳动者继续工作，则从2月份开始，若仍未续签，单位需支付2月工资的双倍。无固定期限劳动合同的认定：如果超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，仍需向劳动者每月支付二倍的工资。终止劳动关系的补偿单位提出终止劳动关系：若单位提出终止与劳动者的事实劳动关系，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动关系的认定与权益保障事实劳动关系的形成：尽管合同未续签，但劳动者继续上班即形成事实劳动关系。根据法律规定，原劳动合同到期后，用人单位未表示异议继续使用劳动者的，双方形成新的劳动关系。工资待遇与社会保险：劳动者应按照原合同约定或同岗位的工资标准获取报酬。若用人单位降低工资待遇，劳动者有权要求补足差额。同时，用人单位仍有义务为劳动者缴纳社会保险。应对措施与建议要求续签劳动合同：劳动者可以要求用人单位续签劳动合同。若用人单位拒绝续签且劳动者不存在法定的过错情形，用人单位应当支付经济补偿金。收集证据维护权益：若在与用人单位产生争议的过程中，劳动者应收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，合同到期没续签但仍在继续上班的情况下，劳动者可能享有经济补偿、双倍工资等权益。具体赔偿情况需根据双方的实际行为和法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“三年合同到期未续签且在上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿依据与标准首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若劳动者仍在用人单位工作但双方未续签书面劳动合同，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。双倍工资赔偿：依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应用：在您的案例中，如果三年合同到期后，您继续在用人单位工作，但双方未续签书面劳动合同，且时间超过一个月，那么从原合同到期届满次日起满一个月的次日开始计算，至双方补订书面劳动合同的前一日（或劳动关系终止日），用人单位应向您每月支付二倍的工资，最长不超过11个月。视为订立无固定期限劳动合同：依据：根据《劳动合同法》第十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作超过一年且未续订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。后果：虽然这种情况下没有额外的赔偿，但您将获得更稳定的劳动关系保障，且用人单位需按法律规定支付工资及履行其他义务。不过，在您的情况中，由于合同刚到期且未超过一年，所以这一点暂时不适用。二、用人单位不续签的情况如果用人单位在合同到期后未续签，且继续用工超过一个月，除了需要支付双倍工资外，还可能面临以下情况：经济补偿金：如果用人单位提出终止劳动关系（且不是因为您不同意续订且用人单位维持或提高了条件），那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。三、劳动者不续签的情况如果您因为个人原因不愿续签合同，且用人单位维持或提高了原劳动合同条件，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。但是，如果用人单位降低了原劳动合同条件导致您不愿续签，那么用人单位需要按照上述标准支付经济补偿金。另外，即使是因为您自身原因未续签合同，但如果单位继续用工且未签订书面劳动合同超过一个月，单位仍需支付双倍工资。四、其他注意事项事实劳动关系：合同到期后虽未续签，但您继续在用人单位工作的，形成事实劳动关系。期间您的权益仍受法律保护，用人单位有缴纳社会保险等义务。证据收集：为了维护自己的合法权益，您应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系存续及工作时间。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权利，避免超时。五、解决建议沟通协商：首先，我建议您与用人单位进行沟通协商，明确双方的续签意愿和条件，尝试达成和解。劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，以依法维护自己的合法权益。诉讼维权：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，劳动合同到期后未续签的赔偿责任需根据具体情况分析。作为劳动者，您应及时主张自己的权益并注意证据收集；作为用人单位，也应遵守法律规定，避免因未及时续签劳动合同而承担不必要的赔偿责任。希望这些解答能对您有所帮助。

结论前置：合同到期后没续签但继续在上班，根据法律规定，从合同到期后的第二个月起，你有权要求单位支付双倍工资。若单位提出终止这种事实劳动关系，还需按你的工作年限给付经济补偿。详细分析：事实劳动关系的认定：合同到期后，尽管没有续签书面合同，但你继续上班，实际上与单位形成了新的事实劳动关系。这种关系同样受法律保护。双倍工资赔偿：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：例如，你的合同1月1日到期未续签，但你继续工作，从2月份开始，如果单位还未与你续签，单位就需要支付你2月工资的双倍，以此类推，最多可获得11个月的双倍工资赔偿。经济补偿：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，合同到期终止时（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外），用人单位应向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。后续建议：与单位协商，要求续签劳动合同或支付相应的双倍工资和经济补偿。若协商无果，可以准备相关证据（如工资条、考勤记录等），向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，合同到期后没续签但继续在上班的情况下，你有权要求单位支付双倍工资，并在单位提出终止事实劳动关系时获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“上班四年公司不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且公司决定不续签时，公司需要向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保劳动者在合同终止后能够得到一定的经济保障。对于您的情况，即已经工作了四年，公司不续签劳动合同，那么公司应按照您的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。因此，您工作四年，公司应支付四个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿的重要依据。如果您的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，就您目前的情况而言，我们主要关注的是四个月工资的经济补偿。接下来，关于如何获取这笔经济补偿，我建议您首先与公司进行协商。您可以明确表达自己的诉求，即按照法律规定获得四个月工资的经济补偿。如果公司同意，那么问题就得到了妥善解决。如果公司不同意支付经济补偿，或者双方就经济补偿的数额产生了争议，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种法律手段，通过仲裁机构的裁决来确保您的合法权益得到保障。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果公司违法不续签劳动合同，您甚至有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，在大多数情况下，只要公司遵守法律规定，按照工作年限支付经济补偿，问题就可以得到妥善解决。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“签了一次合同两年到期了后没续签合同继续上班怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、事实劳动关系的认定当劳动合同到期后，若您继续在原单位工作且单位未提出异议，根据《劳动合同法》的规定，这将被视为双方同意以原先的条件继续履行劳动合同，即形成了新的事实劳动关系。这种劳动关系同样受到法律的保护。二、双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则自满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位也应向劳动者每月支付两倍的工资。具体到您的情况：您的合同到期后已继续工作两年，那么从合同到期后的第二个月起，至满一年这段时间内（即11个月），您有权要求单位支付双倍工资。需要注意的是，双倍工资的计算应以您应当签订的劳动合同所对应月份的工资为标准。三、经济补偿若单位违法解除劳动关系：根据《劳动合同法》的相关规定，若单位在您已工作满一年后（即视为已订立无固定期限劳动合同）违法解除与您的劳动关系，单位应按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、后续建议与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成合理的赔偿方案。寻求法律帮助：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。保留证据：在日常工作中，建议您注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备不时之需。综上所述，当您的劳动合同到期后未续签但继续工作时，您有权依法要求单位支付双倍工资赔偿（在特定时间段内）及在单位违法解除劳动关系时获得经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的措施。

针对您提出的“合同到期没续签还上班两个多月怎么赔”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、合同到期未续签但继续用工的法律性质当劳动合同期满未续签，而双方仍然继续保持实际的用工关系时，这种情况在法律上被视为用人单位与劳动者之间建立了新的劳动关系，但尚未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、赔偿标准双倍工资：在您合同到期后的第二个月起至实际签订新合同或解除劳动关系之日止，用人单位需要向您支付双倍工资。双倍工资的计算基数是您在合同到期前十二个月的平均工资。经济补偿：如果用人单位在合同到期后决定不再续签并解除劳动关系，除了支付双倍工资外，还需要根据您在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、特殊情况如果用人单位以原合同条件或更优条件提出续签，而您选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。如果用人单位非法解雇您（如无正当理由或违反法律规定解雇），则需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。四、操作建议与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解他们为何未续签合同，并表达您的诉求和期望。保留证据：确保保留好所有与工作、合同到期未续签以及继续用工相关的证据，如工资单、考勤记录、工作邮件等。法律途径：如果无法通过沟通解决问题，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，合同到期未续签但继续用工的情况下，您有权要求用人单位支付双倍工资，并在解除劳动关系时获得经济补偿。请务必保留好相关证据，并适时采取法律措施来维护自己的权益。

针对您提出的“到期不续签合同继续上班怎么赔钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿责任与规定当劳动合同到期且未续签，但员工仍继续工作时，用人单位需承担特定的赔偿责任。根据相关法律规定：二倍工资赔偿：从劳动合同期满的次日起，若用人单位未与员工续签书面劳动合同但继续用工，则需向员工每月支付二倍的工资。例如，若员工月工资为5000元，合同到期后未续签但仍工作3个月，则用人单位需额外支付每月5000元，总计15000元作为赔偿。免除二倍工资的条件：若用人单位在劳动合同期满后一个月内，书面通知员工终止劳动关系，并按员工工作年限支付经济补偿，则可避免支付二倍工资。无固定期限劳动合同：若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。二、员工权益保障在合同未续签但继续工作的情况下，员工仍享有以下权益：工资待遇：员工应按照原合同约定或同岗位的工资标准获取报酬。若用人单位降低工资待遇，员工有权要求补足差额。社会保险：用人单位仍有义务为员工缴纳社会保险。经济补偿：若用人单位提出终止劳动关系，员工可以要求经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。三、建议与行动为避免不必要的法律风险，用人单位应及时与员工续签劳动合同，规范用工行为。若员工发现用人单位未按时续签合同，可以：与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求续签劳动合同或明确劳动关系状态。收集证据：若沟通无果，员工应收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备后续可能发生的法律纠纷。法律途径维权：若用人单位拒绝续签且存在违法行为，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，劳动合同到期不续签但继续用工时，用人单位需承担相应的赔偿责任。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。

当劳动合同到期后未续签，但您仍继续在原用人单位工作时，关于赔偿的问题，这主要取决于未续签的时间长度以及具体情况。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及相关法律依据：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、赔偿情况分析未续签且未满一个月：如果劳动合同期满后，您仍在原用人单位工作，但双方未续签劳动合同，且时间未满一个月，此时用人单位尚未违反法律规定，无需支付双倍工资差额。但建议您尽快与用人单位补签劳动合同，以保障自身权益。未续签且超过一个月不满一年：如果劳动合同期满后，您仍在原用人单位工作，且双方未续签劳动合同的时间超过一个月但不满一年，用人单位需向您支付双倍工资差额。计算方式为：从第二个月起至补订劳动合同前一日或劳动关系终止前一日（以时间较早者为准），按月向您支付两倍工资。其中一倍作为正常出勤工资，另一倍作为惩罚性赔偿。未续签且满一年：如果劳动合同期满后，您仍在原用人单位工作，且双方未续签劳动合同的时间满一年，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向您支付双倍工资差额。同时，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，此后无需再支付双倍工资差额。三、经济补偿金支付情况除了双倍工资差额外，如果劳动合同到期后，用人单位降低原劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等）续签，而您不同意续签，或者用人单位提出终止劳动关系，您同样可以要求经济补偿金。补偿标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、维权建议保存证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供证据证明您与用人单位存在劳动关系以及未续签劳动合同的事实。例如，工资支付记录、考勤记录、工作证等。协商解决：在实际操作中，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。及时行使权利：劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。综上所述，劳动合同到期后未续签但仍在上班的情况下，您能否要求赔偿需根据具体情况判断。在符合法定条件时，您有权主张双倍工资支付和经济补偿金。因此，建议您充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。

针对您提出的“合同到期没有续签合同，继续工作了一年怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，结合实际情况给出的详细解答：一、未续签劳动合同期间的赔偿（第1个月至第11个月）法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。赔偿计算：首月宽限期：劳动合同到期后的第一个月为法律宽限期，此期间用人单位无需支付双倍工资。双倍工资期：从第二个月起至第十二个月（即实际工作的第1至11个月中，扣除首月），用人单位需向劳动者每月支付正常工资外的额外一倍工资作为赔偿。例如，若您月工资为5000元，则此期间应额外支付5000元×10个月=50000元作为赔偿。二、视为订立无固定期限劳动合同后的权益（第12个月起）法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。权益保障：职业稳定性：视为订立无固定期限劳动合同后，您的职业稳定性得到法律保障，用人单位不能随意解除劳动合同。违法解除赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。例如，若您工作3年，月工资5000元，则经济补偿为15000元，赔偿金为30000元。三、赔偿主张与注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时主张权益，避免超时失效。证据收集：您应妥善保存能证明劳动关系存在、工资数额、工作时间等的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在主张赔偿时提供有力支持。特别提示：查看劳动合同：检查劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定，这可能影响最终的赔偿结果。咨询专业人士：建议您在遇到此类问题时，咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以获取更准确的法律意见和指导。四、举例说明假设您月工资为5000元，劳动合同到期后未续签，继续在原单位工作了1年。根据上述规定，您可以要求用人单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，即5000元×10个月=50000元（首月宽限期不计入）。同时，自劳动合同到期满1年起，视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。综上所述，劳动合同到期未续签但继续工作一年后的赔偿问题需综合考虑多方面因素。您应及时收集证据，了解自身权益，并通过协商或法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业人士。

针对您提出的“合同到期未续签继续工作了5年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与依据首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满后，如果双方未续签合同但劳动者继续工作，且用人单位未提出异议，那么从法律上讲，双方已经形成了事实上的劳动关系。特别地，根据《劳动合同法》第十四条的规定，这种情况下应视为双方已订立无固定期限劳动合同。二、赔偿与补偿分析视为无固定期限劳动合同：既然已经视为订立了无固定期限劳动合同，那么用人单位就不能随意解除劳动合同，否则将承担法律责任。经济补偿的计算：如果因用人单位原因（如合法解除或终止劳动关系）需要支付经济补偿，那么根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在您的情况下，由于已经工作了五年，因此劳动者有权获得相当于五个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双倍工资的可能性（部分期间）：需要注意的是，虽然《劳动合同法》第八十二条规定了双倍工资差额，但这主要针对用工之日起一年内未签订书面合同的情况。然而，在劳动合同期满后未续签而继续工作的情况下，如果用人单位存在故意不续签或拖延续签的过错，且劳动者在期满后的一年内（但不超过整个工作期间）提出了相关主张，理论上劳动者有权要求这部分期间的双倍工资差额。但实际操作中，这一主张可能受到一年仲裁时效的限制，超过时效的部分可能无法获得支持。赔偿金的可能性（违法解除情形）：如果用人单位在视为已订立无固定期限劳动合同后违法解除劳动关系，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按劳动者工作年限计算的经济补偿金额的两倍。三、其他注意事项月工资的计算：如前所述，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。实际操作建议：面对此类情况，我建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以咨询专业法律人士或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，当劳动合同期满未续签但劳动者继续工作五年时，用人单位可能需承担经济补偿的责任，具体金额根据劳动者的工作年限和月工资标准来计算。如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，还可能需要支付赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：合同到期单位没有续签但员工仍在上班的情况下，单位是否需要赔偿，这主要取决于单位是否继续支付劳动报酬以及双方是否形成事实劳动关系。一般来说，如果单位继续用工且支付报酬，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，单位通常不需要额外赔偿；但如果单位未支付报酬或存在其他违法行为，员工则有权要求相应的赔偿。详细分析：形成事实劳动关系的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，虽然原合同已经到期，但双方实际上已经形成了新的事实劳动关系。法律建议：对于员工而言，如果单位继续支付劳动报酬且没有其他违法行为，员工可以继续工作，并有权要求单位按照原合同条件支付报酬。对于单位而言，为了避免法律风险，最好在原合同到期前与员工协商续签劳动合同，或者明确告知员工不再续签并办理相关离职手续。单位未支付劳动报酬或存在其他违法行为的情况：如果单位在合同到期后未续签且未支付劳动报酬，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），员工则有权要求单位支付拖欠的报酬、经济补偿金等。经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律建议：对于员工而言，如果遇到单位未支付劳动报酬或存在其他违法行为的情况，应及时收集证据（如工资条、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况下的赔偿：如果单位在合同到期后未续签且明确表示不再继续用工，但员工仍在上班，这种情况下单位可能构成违法解除劳动合同（如果未提前通知或未支付经济补偿金）。员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。法律建议：对于员工而言，如果遇到单位违法解除劳动合同的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。总结与进一步思考：合同到期单位没有续签但员工仍在上班的情况下，单位是否需要赔偿取决于多种因素。作为员工，应了解自己的权益和维权途径；作为单位，应遵守相关法律法规，避免法律风险。如果双方对此存在争议或无法协商解决，建议及时咨询专业律师或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳动合同到期未续签但仍在上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：当劳动合同到期后，双方并未续签，但劳动者仍在继续工作，这种情况下就形成了事实劳动关系。关于赔偿问题，主要涉及以下几个方面：双倍工资支付：根据相关法律法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从合同到期后的第二个月开始，如果仍未续签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位仍需向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿：如果用人单位提出终止这种事实劳动关系，那么依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就需支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者不续签的情况：如果是因为劳动者自身原因未续签合同，而用人单位也未提出异议且仍在继续用工，那么用人单位或许会以劳动者不愿续签为由解除劳动关系，且在这种情况下通常无需给付经济补偿。但即便如此，用人单位仍需支付未续签期间的双倍工资（从第二个月开始计算），不过这需要用人单位有充足的证据来证明是劳动者不愿意续签。其他权益保障：在此期间，劳动者的工资待遇应按照原合同约定或者同岗位的工资标准获取报酬。如果用人单位降低工资待遇，劳动者有权要求补足差额。同时，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者的社保权益不受影响。综上所述，当劳动合同到期未续签但仍在上班时，劳动者有权根据具体情况要求用人单位支付双倍工资或经济补偿。如果与用人单位产生争议，劳动者可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。