针对您提出的“合同到期没续签还在继续上班怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿情况

• 视为继续履行原合同：合同到期后，若双方未续签但劳动者继续上班，通常视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若合同于1月1日到期但未续签，劳动者继续工作，则从2月份开始，若仍未续签，单位需支付2月工资的双倍。

• 无固定期限劳动合同的认定：如果超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，仍需向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 终止劳动关系的补偿

• 单位提出终止劳动关系：若单位提出终止与劳动者的事实劳动关系，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 劳动关系的认定与权益保障

• 事实劳动关系的形成：尽管合同未续签，但劳动者继续上班即形成事实劳动关系。根据法律规定，原劳动合同到期后，用人单位未表示异议继续使用劳动者的，双方形成新的劳动关系。

• 工资待遇与社会保险：劳动者应按照原合同约定或同岗位的工资标准获取报酬。若用人单位降低工资待遇，劳动者有权要求补足差额。同时，用人单位仍有义务为劳动者缴纳社会保险。

4. 应对措施与建议

• 要求续签劳动合同：劳动者可以要求用人单位续签劳动合同。若用人单位拒绝续签且劳动者不存在法定的过错情形，用人单位应当支付经济补偿金。

• 收集证据维护权益：若在与用人单位产生争议的过程中，劳动者应收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期没续签但仍在继续上班的情况下，劳动者可能享有经济补偿、双倍工资等权益。具体赔偿情况需根据双方的实际行为和法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。