核心结论：工作12年合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿金，具体金额根据月工资和当地政策确定，可能存在“N”或“N+1”两种补偿标准。以下分情况详细说明：

1. 用人单位不续签：需支付“N”个月工资的经济补偿

根据《劳动合同法》第46条、第47条，劳动合同到期后，若用人单位主动提出不续签，或降低原合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

• 计算方式：每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
  
• 您的案例：工作12年，补偿金为12个月工资。
  
• 月工资标准：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算（例如：当地社平工资为1万元，月工资超过3万元的，按3万元计算）。

2. 特殊情况：用人单位需支付“N+1”个月工资

若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者不续签合同（即“未提前通知”），需额外支付1个月工资作为“代通知金”，即“N+1”补偿。

• 适用条件：仅当用人单位未履行提前通知义务时触发，若已提前30日通知，则无需支付“+1”。
  
• 您的案例：若用人单位未提前通知，补偿金为13个月工资（12个月+1个月代通知金）。

3. 劳动者主动不续签：一般无补偿

若劳动合同到期后，劳动者主动提出不续签，或用人单位维持/提高原合同条件但劳动者仍拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。

• 例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如未缴社保、拖欠工资等），劳动者被迫不续签的，用人单位仍需支付“N”个月工资的经济补偿。

4. 操作建议

1. 核对工资标准：计算补偿金时，需确认劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），避免遗漏。
   
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、终止通知等材料，以备维权时使用。
   
3. 协商或投诉：若用人单位拒绝支付补偿，可先协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：各地对社平工资、代通知金等细节可能有差异，建议结合当地政策进一步确认。若有其他疑问，可直接向我咨询。