针对您提出的“单位工作12年，劳务派遣合同到期不续签咋赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则

在劳务派遣合同到期且不再续签的情况下，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。具体赔偿原则如下：

1. 用人单位（劳务派遣单位）提出不续签：

   • 如果劳务派遣单位在合同到期后决定不再续签，且您（劳动者）没有过错或不符合无过失性辞退的情形，那么劳务派遣单位需要向您支付经济补偿金。

2. 您（劳动者）提出不续签：

   • 如果您主动提出不续签劳动合同，或者因个人原因（如找到新工作、退休等）导致无法续签，则劳务派遣单位无需支付经济补偿金。

3. 维持或提高条件续签而您不同意：

   • 如果劳务派遣单位维持或提高原劳动合同的约定条件续订劳动合同，但您不同意续订的，劳务派遣单位同样无需支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按您在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向您支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于劳务派遣单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、针对您工作12年的具体情况

由于您已经在单位工作了12年，如果劳务派遣单位在合同到期后决定不再续签，且您没有过错或不符合无过失性辞退的情形，那么劳务派遣单位需要向您支付12个月工资的经济补偿金。

四、特殊情况下的赔偿规定

1. 违法终止劳动合同：

   • 如果劳务派遣单位违反法律规定终止劳动合同，您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 未提前通知的额外补偿：

   • 在某些情况下，如果劳务派遣单位未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，可能需要额外支付您一个月工资作为代通知金。然而，这一规定通常适用于劳务派遣单位单方面解除劳动合同的情况，对于合同到期不续签是否适用，需结合具体案情和当地司法实践判断。但一般来说，合同到期不续签并不直接涉及代通知金的问题。

五、建议与注意事项

1. 协商解决：

   • 双方应首先尝试通过协商解决因合同到期不续签产生的争议，包括赔偿标准、方式等。

2. 法律途径：

   • 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自身合法权益。

3. 保留证据：

   • 您应妥善保留劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在争议解决过程中提供有力证明。

4. 关注社保等关系转移：

   • 合同到期后，您应确保社保、档案等关系的及时转移和处理，避免因此产生不必要的麻烦。

综上所述，针对您工作12年且劳务派遣合同到期不续签的情况，如果劳务派遣单位决定不再续签且您没有过错或不符合无过失性辞退的情形，那么劳务派遣单位需要向您支付12个月工资的经济补偿金。如有其他特殊情况或争议，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律帮助。