核心结论：劳务派遣工作12年合同到期后用人单位不续签，劳动者有权获得经济补偿，且可能涉及签订无固定期限劳动合同的问题，具体分析如下：
- 经济补偿问题
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，劳务派遣合同到期后用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关键点：
- 月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 无固定期限劳动合同的签订问题
根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。在劳务派遣场景中，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年（包括首次派遣和后续续签的派遣合同），合同到期后用人单位不续签的，可能涉及违法终止劳动合同的风险。
关键点：
- 需满足“同一用人单位连续工作满十年”的条件，若存在多次派遣但用人单位不同的情况，可能不适用；
- 若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可主张用人单位违法终止劳动合同，并要求支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。
- 维权路径建议
- 协商：与用人单位沟通，明确不续签的理由及补偿方案；
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；
- 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
关键点：
- 需注意仲裁时效（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）；
- 保留劳动合同、工资记录、工作证明等证据，以支持主张。
总结：劳务派遣合同到期不续签，劳动者可依法主张经济补偿；若符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不续签可能构成违法终止，需承担更高赔偿责任。建议根据具体情况选择维权路径，并提前收集证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。