针对您提出的“劳务派遣十三年合同到期不续签赔几个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，劳务派遣合同到期不续签的赔偿责任，主要取决于是哪一方（用工单位还是劳务派遣单位）决定不再续签合同。根据相关法律法规，如果是用工单位不再续签，一般无需向劳动者赔偿；但如果是劳务派遣单位不再续签，则需要按规定支付经济补偿。
接下来，我们重点讨论劳务派遣单位不再续签的情况：
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法不续签的赔偿：
- 如果劳务派遣单位违法不续签劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
将上述规定应用到您的具体情况中：
- 您已经工作了13年，如果劳务派遣单位决定不再续签合同，并且没有违法情况，那么您应该能够获得13个月工资的经济补偿（前提是您的月工资没有超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
- 如果您的月工资超过了这一标准，那么您的经济补偿将按照当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过12年。
- 如果劳务派遣单位违法不续签，您则有权要求支付二倍的经济补偿，即26个月工资（同样受月工资上限限制）。
综上所述，劳务派遣十三年合同到期不续签的赔偿月份数，主要取决于是哪一方不续签、劳动者的月工资水平以及是否存在违法行为。希望这个解答能够对您有所帮助。