关于劳务派遣二次合同到期不续签的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律主体和复杂法律关系的议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、赔偿主体及责任

在劳务派遣关系中，主要涉及三个主体：用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者。当劳务派遣合同到期不续签时，赔偿的责任主要落在劳务派遣单位上，除非有特定情形，用工单位一般不直接对被派遣劳动者承担赔偿责任。

二、经济补偿金的支付情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳务派遣单位不续签合同时，除劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件外，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿金。具体支付标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊规定：

   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、具体情形分析

1. 劳务派遣单位不续签：

   • 在这种情况下，除非劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件，否则劳务派遣单位应支付经济补偿金。例如，劳动者在劳务派遣公司工作了3年，月工资为5000元，若劳务派遣公司不续签，则应支付3年×5000元/月=15000元的经济补偿。

2. 劳动者主动不续签：

   • 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者因个人原因（如找到新工作、退休等）导致无法续签，则劳务派遣单位无需支付经济补偿金。
   • 但如果劳务派遣单位降低条件导致劳动者不续签，劳务派遣单位仍需支付经济补偿金，标准同上。

3. 维持或提高条件续签而劳动者不同意：

   • 如果劳务派遣单位维持或提高原劳动合同的约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，劳务派遣单位同样无需支付经济补偿金。

四、建议与总结

在处理劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题时，建议首先明确赔偿主体和责任归属。对于劳动者而言，应了解自己的权益和赔偿标准；对于劳务派遣单位而言，应遵守相关法律法规，合理支付经济补偿金。如遇疑问或争议，建议咨询专业法律人士以获得准确指导和帮助。

总之，劳务派遣二次合同到期不续签的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。希望以上解答能对您有所帮助。