劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题，核心在于确定赔偿主体及赔偿责任，具体如下：

1. 用工单位：

   • 法律关系：用工单位与劳务派遣单位之间为民事合同关系，即劳务派遣协议。
   • 赔偿责任：一般来说，用工单位不直接对被派遣劳动者承担赔偿责任。若因用工单位原因导致派遣协议提前终止或到期不续签，给劳务派遣单位造成损失（如培训费用等），用工单位需按协议约定承担违约责任或赔偿损失，但这并不涉及对被派遣劳动者的直接赔偿。

2. 劳务派遣单位：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿金支付情况：
     • 劳务派遣单位不续签：若劳务派遣单位决定不与劳动者续签合同，且劳动者没有过错或不符合无过失性辞退的情形，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿金。计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
     • 劳动者主动不续签：若劳动者主动提出不续签劳动合同，或者因个人原因（如找到新工作、退休等）导致无法续签，且劳务派遣单位未降低条件，则劳务派遣单位无需支付经济补偿金。反之，若劳务派遣单位降低条件导致劳动者不续签，劳务派遣单位仍需支付经济补偿金，标准同上。

3. 实例说明：

   • 以劳动者小张为例，其在劳务派遣公司工作了2年，月工资为6000元。劳务派遣合同到期后，若劳务派遣公司不续签，则应向小张支付的经济补偿为2年×6000元/月=12000元。
   • 若小张月工资为15000元，且所在地区上年度职工月平均工资为4000元，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，即4000元/月×3=12000元/月，支付年限最高不超过十二年，因此小张应得的经济补偿金为12000元/月×2年=24000元（若工作年限超过12年，则按12年计算）。

总结与建议： 劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题涉及多个法律主体和复杂的法律关系。在实际操作中，应首先明确赔偿主体和责任归属，再依据相关法律法规进行具体分析和处理。若遇到疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导和帮助。