针对您提出的“劳务派遣合同到期用工单位不续签怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律主体和复杂法律关系的问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题，主要涉及到用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者三方。

一、用工单位的责任

用工单位与劳务派遣单位之间签订的是劳务派遣协议，这是一种民事合同关系。当劳务派遣合同到期，用工单位选择不续签时，一般并不直接对被派遣劳动者承担赔偿责任。但是，如果因为用工单位的原因导致派遣协议提前终止或到期不续签，并且给劳务派遣单位造成了损失（比如培训费用等），那么用工单位需要按照劳务派遣协议的约定来承担相应的赔偿责任。

二、劳务派遣单位的责任

作为被派遣劳动者的用人单位，劳务派遣单位在合同到期不续签的情况下，其责任主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。

1. 经济补偿金的支付：

   • 如果劳务派遣单位不续签合同，并且不是因为劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件的情况，那么劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情形下的经济补偿：

   • 如果劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，导致劳动合同无法继续履行，那么劳务派遣单位也需要向劳动者支付经济补偿金。

三、劳动者的权益

• 如果劳动者主动选择不续签合同，并且劳务派遣单位没有降低原劳动合同约定的条件，那么劳动者无权获得经济补偿。
• 如果劳务派遣单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，那么劳动者仍然有权获得经济补偿，补偿标准同上。

四、实例说明

以一位在劳务派遣公司工作了3年，月工资为5000元的劳动者为例。如果劳务派遣合同到期后，劳务派遣公司选择不续签，那么应向该劳动者支付的经济补偿为：3年×5000元/月=15000元。

五、总结与建议

劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题确实比较复杂，涉及多个法律主体和法律规定。在实际操作中，建议您首先明确赔偿主体和责任归属，再依据相关法律法规进行具体分析和处理。如果遇到疑问或争议，我建议您咨询专业的法律人士以获得准确指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。