针对您提出的“劳务派遣合同到期不续签原用工单位不赔偿怎么办”的问题，我将从以下几个方面为您提供清晰、详细、有深度的解答。
一、劳务派遣合同到期不续签的补偿原则
劳务派遣合同到期后，是否获得补偿以及补偿的多少，主要取决于合同不续签的原因和责任方。
用工单位不续签：
- 如果用工单位决定不续签劳务派遣合同，并且这一决定并非因为降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，那么用工单位通常无需向派遣工支付经济补偿。这是因为用工单位与派遣工之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在合同关系。
派遣单位不续签：
- 如果劳务派遣单位决定不续签与派遣工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，派遣单位需要向派遣工支付经济补偿。经济补偿的金额根据派遣工在派遣单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、如何维权
如果劳务派遣合同到期不续签，且派遣单位未按规定支付经济补偿，派遣工可以采取以下步骤来维权：
与派遣单位协商：
- 首先尝试与劳务派遣单位进行协商，明确补偿金额和支付时间。如果协商成功，可以签订书面协议以确保权益得到保障。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，派遣工可以收集相关证据（如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等），向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对派遣单位进行调查，并责令其支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者派遣单位仍然拒绝支付经济补偿，派遣工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序，具有法律约束力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，派遣工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自身的合法权益。
三、法律依据
劳务派遣合同到期不续签的补偿问题有明确的法律依据。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，因此当劳务派遣合同到期且派遣单位不续签时，需向被派遣劳动者支付经济补偿。
综上所述，劳务派遣合同到期不续签时，原用工单位通常无需赔偿，但派遣单位需要按规定支付经济补偿。如果派遣单位拒绝支付，派遣工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式来维权。希望这些解答能够对您有所帮助。