针对您提出的“劳务派遣合同到期不续签没有补偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

在劳务派遣合同到期不续签的情况下，是否获得补偿主要取决于不续签的主体以及续签条件的变化。一般来说，如果是劳务派遣单位不续签，且非因劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件的情况，劳动者应获得经济补偿。

二、详细分析

1. 劳务派遣单位不续签

   • 经济补偿的支付：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则合同期满终止时，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
     • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 办理离职手续：

     • 劳务派遣单位应提前通知劳动者，并在合同解除或终止后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时出具解除或终止劳动合同的证明。

2. 用工单位不续签劳务派遣协议

   • 用工单位不续签劳务派遣协议，一般不直接对被派遣劳动者承担赔偿责任。用工单位可将劳动者合法退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据法律规定处理与劳动者的关系。
   • 若用工单位违法退回劳动者，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，以及与劳务派遣单位承担连带赔偿责任的风险。

3. 劳动者不续签

   • 如果劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，那么劳务派遣单位无需支付经济补偿。
   • 如果劳务派遣单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，那么劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿，标准同上。

三、争议解决与建议

1. 协商解决：

   • 双方应首先尝试通过协商解决因合同到期不续签产生的争议，包括赔偿标准、方式等。

2. 法律途径：

   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自身合法权益。

3. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在争议解决过程中提供有力证明。

4. 关注社保等关系转移：

   • 合同到期后，劳动者应确保社保、档案等关系的及时转移和处理，避免因此产生不必要的麻烦。

四、实例说明

以您为例，假设您在劳务派遣公司工作了2年，月工资为6000元。如果劳务派遣合同到期后，劳务派遣公司不续签，且非因您不同意续订且用人单位维持或提高条件的情况，那么您应获得的经济补偿为2年×6000元/月=12000元。

五、总结

劳务派遣合同到期不续签时，劳动者是否获得补偿取决于不续签的主体以及续签条件的变化。如果劳务派遣单位不续签且非因劳动者原因，劳动者应依法获得经济补偿。如遇争议，建议通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，并保留好相关证据。希望以上解答能对您有所帮助。