针对您提出的“劳务派遣工不给续签合同是否有赔偿以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿问题核心结论

在劳务派遣关系中，若劳务派遣单位不与劳动者续签合同，除特定情形外（如劳动者主动不续签且劳务派遣单位未降低条件），劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿金。用工单位一般不直接对被派遣劳动者承担赔偿责任，但需根据与劳务派遣单位的协议处理可能的违约或损失赔偿。

二、详细分析

（一）劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的赔偿

1. 劳务派遣单位原因不续签

   • 赔偿责任：劳务派遣单位在劳动合同到期后不与被派遣劳动者续签合同，需支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊规定：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 劳动者原因不续签

   • 一般情况：若劳动者主动提出不续签，且劳务派遣单位未降低劳动合同约定条件，则劳务派遣单位通常无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，则劳务派遣单位需支付经济补偿。另外，若存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者不续签时，劳务派遣单位仍需支付经济补偿。

（二）用工单位与劳务派遣单位之间的赔偿

• 派遣协议到期不续签：用工单位与劳务派遣单位之间为民事合同关系。若派遣协议中有关于到期不续签的违约责任或补偿约定，按约定处理。若无约定，一般用工单位无需额外赔偿劳务派遣单位，但需配合做好员工退回等工作。若因用工单位不续签给劳务派遣单位造成直接经济损失，劳务派遣单位可要求合理赔偿，具体数额根据实际损失和证据确定。

三、应对建议

1. 了解自身权益：作为劳务派遣工，您应了解自己在劳动合同到期不续签时的权益，包括是否有权获得经济补偿以及补偿的标准。

2. 与劳务派遣单位沟通：若劳务派遣单位不续签合同，您应与其沟通，了解不续签的原因，并要求其按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。

3. 保留相关证据：在与劳务派遣单位沟通的过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：若劳务派遣单位未依法支付经济补偿金或您对赔偿问题有争议，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助，如咨询专业律师或相关机构。

四、实例说明

以您为例，假设您在劳务派遣公司工作了2年，月工资为6000元。若劳务派遣合同到期后，劳务派遣公司不续签，则应向您支付的经济补偿为2年×6000元/月=12000元。

综上所述，劳务派遣工不给续签合同是否有赔偿取决于具体原因及法律法规。在处理此类问题时，建议您了解自身权益、与劳务派遣单位沟通、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。