劳务工不续签合同是否有赔偿，主要取决于合同中是否有相关约定以及合同到期后的实际用工情况。以下是对此问题的详细分析：
一、合同中有约定的情况
有赔偿约定：
- 如果劳务合同中明确约定了到期不续签时的赔偿或补偿条款，例如“合同到期后，若不续签，需支付X个月劳务报酬作为补偿金”，那么当合同到期且一方决定不续签时，必须按照该约定履行赔偿责任。
无赔偿约定但存在其他特殊条款：
- 即便合同中没有直接约定到期不续签的赔偿，但如果存在其他特殊条款，如因雇主原因导致合同无法续签需支付一定费用等，也应按照这些条款执行。
二、合同中无约定的情况
通常无赔偿：
- 若劳务合同中没有关于到期不续签赔偿或补偿的明确约定，那么任何一方在合同到期后选择不续签，均不构成违约，另一方通常不能主张赔偿。这是因为劳务关系主要基于双方的自愿和约定，没有法定强制续签或赔偿的义务。
合同期满后继续用工：
- 值得注意的是，即使劳务合同到期，如果雇主仍然继续用工而未签订新的合同，并且这种用工状态持续超过一个月，根据相关法律法规的精神（尽管具体规定可能因地区而异，但类似《劳动合同法》中关于未签劳动合同双倍工资的规定可作参考），雇主可能需要承担双倍工资的赔偿责任。这是为了保护劳动者的合法权益，防止雇主利用合同到期后的模糊状态逃避责任。不过，这一点在劳务合同中可能并不直接适用，但可作为雇主在处理类似情况时应遵循的公平原则参考。
三、与劳动合同的区别及启示
- 法律适用不同：
- 劳务合同与劳动合同在法律适用上存在显著差异。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，其中对于劳动合同期满终止的经济补偿有明确的规定。然而，劳务合同并不直接适用这些劳动法律法规，而是更多地依赖于双方的合同约定和民事法律的相关规定。
- 启示：
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定合同到期不续签时的权利义务，以避免不必要的纠纷。同时，雇主在合同到期后继续用工时，应及时与劳动者签订新的合同，以明确双方的权利义务关系。
建议与总结
审查合同条款：
- 在处理劳务合同到期不续签的问题时，首先应仔细审查合同条款，确定是否有关于赔偿或补偿的明确约定。
关注实际用工情况：
- 其次，应关注合同到期后的实际用工情况，特别是是否存在继续用工而未续签合同的情况。
明确双方权利义务：
- 鉴于劳务合同与劳动合同在法律适用上的区别，建议在签订合同时明确双方的权利义务，包括合同到期不续签时的处理方式和赔偿标准等。
及时咨询与处理：
- 如有任何疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。