关于劳务合同不续签是否有赔偿的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，劳务合同到期不续签没有赔偿，但需根据合同具体约定和实际情况判断。
2. 若合同中有明确约定到期不续签的赔偿条款，则按约定执行。
3. 若合同到期后雇主继续用工而未续签合同超过一个月，可能面临双倍工资的赔偿责任（具体依据地区规定）。

详细分析：

一、劳务合同与劳动合同的本质区别

劳务合同受《民法典》调整，属于普通民事合同范畴，双方权利义务主要基于合同约定，无强制续签或法定赔偿义务。而劳动合同受《劳动合同法》规范，具有社会保障属性，期满终止可能涉及经济补偿。因此，劳务合同到期不续签的赔偿问题，首先取决于合同约定，而非法定标准。

二、劳务合同到期不续签的赔偿情形

1. 合同有约定时
   若劳务合同中明确约定了到期不续签的赔偿条款（如“合同到期后，若不续签，需支付X个月劳务报酬作为补偿金”），则双方必须按约定履行。例如，合同约定“到期不续签需支付1个月工资作为补偿”，则雇主或劳动者需按此标准支付。

2. 合同无约定时
   若合同未约定赔偿条款，任何一方选择不续签均不构成违约，另一方通常无权主张赔偿。但需注意以下特殊情况：

   • 继续用工未续签：若合同到期后雇主继续用工且未续签合同超过一个月，根据部分地区规定（如《劳动合同法》精神延伸适用），雇主可能需承担双倍工资赔偿责任。例如，雇主继续用工3个月未续签，可能需支付2个月双倍工资作为赔偿。
   • 降低条件导致不续签：若雇主降低原合同条件（如降低工资、调整岗位）导致劳动者拒绝续签，虽劳务合同无强制补偿规定，但若双方约定“条件变更需补偿”，则按约定执行；若无约定，劳动者可能无法主张赔偿。

三、与劳动合同到期不续签的补偿对比

为更清晰理解劳务合同的规则，可对比劳动合同的补偿情形：

1. 用人单位不续签

   • 需支付经济补偿，标准为：
     补偿金 = 工作年限 × 月工资
     （满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；月工资高于当地职工月均工资3倍的，按3倍封顶，补偿年限最高12年）。
     
   • 例如：劳动者工作5年，月工资1万元（未超当地平均工资3倍），补偿金为5万元。

2. 劳动者不续签

   • 若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，无需补偿；
     
   • 若用人单位降低条件导致劳动者拒绝，则需按上述标准支付补偿金。

四、实务建议

1. 签订合同时明确约定
   在劳务合同中明确约定到期不续签的赔偿条款（如“合同到期后，若任何一方不续签，需支付X元作为补偿”），可避免纠纷。例如，约定“到期不续签支付半个月工资作为补偿”，则双方需按此执行。

2. 关注合同到期后的用工状态
   若合同到期后继续用工，务必及时续签合同或明确终止关系，避免因未续签超过一个月而承担双倍工资风险。例如，雇主继续用工1个月后未续签，可能需支付1个月双倍工资。

3. 区分劳务合同与劳动合同
   若实际关系符合劳动合同特征（如存在管理关系、工资按月支付等），建议签订劳动合同以享受法定保障（如经济补偿、社保等）。例如，长期稳定用工关系更适用劳动合同。

如有具体合同条款或实际用工情况需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合细节为您提供更精准的法律意见。