关于劳务合同谈不妥不续签是否有赔偿的问题，主要取决于合同中的具体约定以及合同到期后的实际用工情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同中有明确约定：

   • 如果劳务合同中明确规定了到期不续签时的赔偿或补偿条款，比如“合同到期后，若不续签，需支付X个月劳务报酬作为补偿金”，那么当合同到期且一方决定不续签时，必须按照该约定履行赔偿责任。这是基于合同自治原则，双方应遵守合同中的明确约定。

2. 合同中无明确约定：

   • 若劳务合同中没有关于到期不续签赔偿或补偿的明确约定，那么任何一方在合同到期后选择不续签，均不构成违约，另一方通常不能主张赔偿。这是因为劳务关系主要基于双方的自愿和约定，没有法定强制续签或赔偿的义务。

3. 合同到期后的实际用工情况：

   • 值得注意的是，即使劳务合同到期，如果雇主仍然继续用工而未签订新的合同，并且这种用工状态持续超过一个月，根据相关法律法规的精神（尽管具体规定可能因地区而异，但类似原则在劳动法中有体现，劳务合同可参照理解），雇主可能需要承担一定的法律责任，比如支付双倍工资等。这是为了保护劳动者的合法权益，防止雇主利用合同到期后的模糊状态逃避责任。不过，这一点在劳务合同中的适用可能因具体情况和地区差异而有所不同，需结合实际情况判断。

与劳动合同的区别：

• 劳务合同与劳动合同在法律适用上存在显著差异。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，其中对于劳动合同期满终止的经济补偿有明确的规定。而劳务合同则更多地依赖于双方的合同约定和民事法律的相关规定。因此，在处理劳务合同到期不续签的问题时，不能直接套用劳动合同的相关规定。

建议：

• 在签订劳务合同时，建议双方明确约定合同到期不续签时的赔偿或补偿条款，以避免不必要的纠纷。
• 如果合同到期后双方对续签事宜存在分歧，建议及时沟通并寻求法律咨询，以明确各自的权利和义务。
• 鉴于劳务合同与劳动合同在法律适用上的区别，以及劳务合同可能涉及的复杂情况，如有需要，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律意见和帮助。