结论：劳动合同没谈拢不续签是否有赔偿，主要取决于用人单位提出的续签条件及你的选择。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件而你不同意续签，则无需赔偿；若用人单位降低劳动合同约定条件导致你不续签，则需支付经济补偿。下面我将从不同情况为你详细分析：

一、无需赔偿的情况

当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位、工作条件等）续订劳动合同时，你因个人原因（如职业规划、想换工作环境等）不同意续签的，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位无需向你支付经济补偿。这是因为合同的终止并非由用人单位的过错导致，而是你主动放弃了续签的权益。

举例：假设你与用人单位签订的劳动合同即将到期，用人单位提出以不低于原合同的条件（如保持原工资水平、工作岗位不变）与你续签劳动合同，但你因个人原因决定不续签，那么在这种情况下，用人单位无需向你支付经济补偿。

二、需要赔偿的情况

若用人单位在续订劳动合同时降低了原合同约定的条件（如降低工资、增加工作强度、变更工作地点且对你生活造成重大不利影响等），你因此不同意续签劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里所称的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设你在某单位工作了5年，劳动合同即将到期，用人单位提出降低工资标准与你续签劳动合同，你因此决定不续签。那么，用人单位应当向你支付5个月工资的经济补偿。如果你的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过12年。

三、其他注意事项

1. 及时沟通：为避免不必要的纠纷，合同到期后，用人单位应及时与你沟通续签事宜，明确续签条件；你也应及时表明自己的续签意向。
2. 离职流程：劳动合同期满，你决定不续签的，应按照用人单位的离职流程办理相关手续，包括提前以书面形式通知用人单位（一般建议提前一个月）、完成工作交接、归还公司财物和文件资料等，确保工作的平稳过渡。同时，用人单位有义务为你出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 争议解决：若在离职过程中，你与用人单位就离职手续、经济补偿等事项发生争议，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，你可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，面对劳动合同续签问题，你应充分了解自身权益，并根据具体情况做出明智的选择。如果你在劳动合同续签或离职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。