劳务工合同到期不续签被开除是否有赔偿，主要取决于合同的性质以及合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的情况：

   • 如果双方签订的是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：假设劳动者在用人单位工作了3年，劳动合同到期后用人单位决定不续签，且不存在劳动者不同意续签的情形，那么用人单位应当向劳动者支付3个月工资作为经济补偿。

2. 劳务合同的情况：

   • 如果双方签订的是劳务合同，那么情况就有所不同。劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》的调整，其解除或终止通常不涉及经济补偿问题，除非双方在合同中另有约定。
   • 举例说明：如果劳务合同中明确约定了到期不续签时的赔偿条款，如“合同到期后，若不续签，需支付X个月劳务报酬作为补偿金”，那么当合同到期且一方决定不续签时，必须按照该约定履行赔偿责任。但如果合同中没有此类约定，那么用人单位通常无需支付经济补偿。

3. 合同到期后的实际用工情况：

   • 值得注意的是，即使劳务合同到期，如果雇主仍然继续用工而未签订新的合同，并且这种用工状态持续超过一个月，根据相关法律法规的精神（尽管具体规定可能因地区而异），雇主可能需要承担双倍工资的赔偿责任。这是为了保护劳动者的合法权益，防止雇主利用合同到期后的模糊状态逃避责任。

建议与总结：

• 在处理劳务工合同到期不续签被开除是否有赔偿的问题时，首先应仔细审查合同条款，确定合同的性质以及是否有关于赔偿或补偿的明确约定。
• 其次，应关注合同到期后的实际用工情况，特别是是否存在继续用工而未续签合同的情况。
• 鉴于劳务合同与劳动合同在法律适用上的区别，建议在签订合同时明确双方的权利义务，以避免不必要的纠纷。

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