劳务外包工合同到期不续签是否有赔偿，需根据具体情况及合同类型来判定。以下是对此问题的全面分析：

一、劳动者与劳务外包公司之间的劳动合同关系

1. 一般情况有补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位（劳务外包公司）未维持或提高劳动合同约定条件而终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在劳务外包公司工作了3年6个月，则应获得4个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况无补偿：

   • 若劳务外包公司在劳动合同到期时维持或提高了原有的劳动条件（如薪资待遇不变或提升、工作环境等条件未降低），但劳动者仍不同意续签劳动合同，则在此情况下，劳务外包公司无需向劳动者支付经济补偿。

3. 单位降低劳动条件导致不续签：

   • 如劳务外包公司在劳动合同到期时降低了原有的劳动条件，导致劳动者选择不续签，那么劳务外包公司仍需按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

二、发包单位与劳务外包公司之间的民事合同关系

• 发包单位与劳务外包公司之间的关系属于民事合同关系，双方的权利义务主要依据签订的劳务外包合同来确定。
• 当劳务外包合同到期且不续签时，是否支付补偿应完全遵循合同中的约定。
  • 如果合同中明确规定了到期不续签需支付补偿的条款，那么发包单位应按照合同约定执行。
  • 如果合同中没有此类约定，通常情况下，发包单位无需因不续签而向劳务外包公司支付额外补偿。

三、实际操作建议

1. 了解法律法规：作为劳动者，应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在合同到期不续签时有效维护自身权益。
2. 及时沟通协商：合同到期前，与劳务外包公司协商续签事宜，明确双方意愿和条件。若公司提出降低劳动条件，可据此要求经济补偿。
3. 准备充分证据：保留好工资条、劳动合同等相关证据，以证明工作年限和工资标准，便于在需要时维权。
4. 依法申请仲裁：若与公司无法就赔偿问题达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。

总结来说，劳务外包工合同到期不续签是否有赔偿，关键在于明确是哪一种合同关系以及具体合同条款的约定。对于劳动者与劳务外包公司之间的劳动合同关系，除特殊情况外，一般应有经济补偿；而对于发包单位与劳务外包公司之间的民事合同关系，则需严格依据合同条款来判断是否需要支付补偿。在处理此类问题时，应仔细审查合同内容并结合实际情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。