当您的劳务派遣合同到期且您本人不再打算续签时，您可以按照以下步骤来处理这一情况，以确保您的合法权益得到妥善维护：

一、了解不续签的后果与权益

首先，您需要明确自己不续签合同可能带来的后果，以及在此情况下您应享有的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是您的用人单位，与您签订劳动合同。在合同期满终止时，除非劳务派遣单位维持或提高了劳动合同约定条件而您不同意续订，否则劳务派遣单位应当向您支付经济补偿。

二、判断经济补偿的适用性

接下来，您需要判断自己是否有权获得经济补偿。这主要取决于劳务派遣单位在续签合同时提供的条件：

• 如果劳务派遣单位维持或提高了原来的劳动条件（如工资、工作环境、福利水平等），而您仍然选择不续签，那么劳务派遣单位无需支付经济补偿。
• 如果劳务派遣单位降低了原来的劳动条件，导致您不愿续签，那么劳务派遣单位应当按照法律规定支付经济补偿。

三、与劳务派遣单位协商

在明确了自己的权益后，您应与劳务派遣单位进行协商，表达自己不再续签的意愿，并要求其按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并尝试与劳务派遣单位达成一致。

四、办理离职手续

无论是否获得经济补偿，您都需要与劳务派遣单位办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、办理社保和档案转移等。劳务派遣单位应在合同解除或终止后十五日内为您办理这些手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。

五、保留相关证据

在整个过程中，您务必注意保留相关证据，如劳务派遣合同、工资支付记录、工作证、聊天记录或通话录音等。这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用，帮助您维护自己的合法权益。

六、寻求外部帮助与法律援助

如果与劳务派遣单位的协商未能达成满意结果，您可以采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。您可以准备好相关证据材料，向当地的劳动监察部门投诉。
• 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的介入仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。

综上所述，当您的劳务派遣合同到期且您本人不再打算续签时，您应首先了解自己的权益和义务，然后与劳务派遣单位进行协商并办理离职手续。在此过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果协商无果，您可以寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。