针对您提出的“劳务派遣合同3年到期后一直续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务派遣合同到期后的处理方式与普通劳动合同到期后的处理方式在本质上是相似的。当合同到期时，您（作为被派遣劳动者）和劳务派遣单位都有选择权：您可以选择续签合同，也可以选择不续签。
一、关于续签合同
续签意愿：如果您希望继续在该劳务派遣单位工作，并且劳务派遣单位也愿意与您续签合同，那么双方可以协商续签事宜。续签的合同期限、工作内容、劳动报酬等条款应当明确，并符合相关法律法规的规定。
无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果您在劳务派遣单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定违法情形，那么在您提出或者同意续订劳动合同时，除您提出订立固定期限劳动合同外，劳务派遣单位应当与您订立无固定期限劳动合同。这意味着您将享有更稳定的劳动关系。
二、关于不续签合同
经济补偿：如果您选择不续签合同，或者劳务派遣单位选择不与您续签，那么根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常与您的工作年限和月工资有关。
离职手续：无论您选择续签还是不续签，都应当按照劳务派遣单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
三、关于一直续签的情况
如果您和劳务派遣单位一直选择续签合同，并且没有违反相关法律法规的规定，那么这种续签行为是合法的。但是，您也需要注意以下几点：
合同条款：每次续签时，都应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
劳动关系稳定性：虽然一直续签合同可以保持劳动关系的稳定性，但您也需要关注自己的职业发展前景和劳动报酬是否合理。
法律法规变化：随着法律法规的不断完善，劳务派遣的相关规定也可能发生变化。因此，您需要关注相关法律法规的更新，确保自己的权益不受影响。
综上所述，劳务派遣合同3年到期后一直续签是合法的，但您需要关注合同条款、劳动关系稳定性和法律法规变化等方面的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动保障部门。