当劳务派遣工的合同到期且用人单位不续签时，这确实是一个涉及多方权益与责任的问题。以下是我为您提供的详细分析与处理建议，希望能帮助您更好地理解和应对这一情况。

一、核心要点

首先，要明确的是，劳务派遣关系中涉及三方：劳务派遣单位、用工单位和劳动者（即劳务派遣工）。当合同到期不续签时，不同主体的责任与义务是有所区别的。

二、详细分析

1. 劳务派遣单位不续签

• 经济补偿：

  • 根据《劳动合同法》的相关规定，除非劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则合同期满终止时，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
  • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 离职手续：

  • 劳务派遣单位应提前通知劳动者不续签的决定，并在合同解除或终止后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时出具解除或终止劳动合同的证明。

2. 用工单位不续签（即退回劳务派遣工）

• 合法退回：

  • 用工单位在劳动合同期满等法定情形下，可以将劳动者退回劳务派遣单位，此时用工单位无需支付经济补偿，经济补偿由劳务派遣单位依法支付。

• 违法退回的责任：

  • 如果用工单位违反法律规定退回劳动者，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，甚至可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

• 员工安排：

  • 劳务派遣单位在收到退回的员工后，可以将其派遣至其他用工单位工作，或者在无工作期间按最低工资标准支付报酬。

3. 劳动者不续签

• 无需支付经济补偿：

  • 当劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签时，劳务派遣单位无需支付经济补偿。

• 需要支付经济补偿：

  • 如果劳务派遣单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，那么劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。

三、争议解决与注意事项

• 协商解决：

  • 双方应首先尝试通过协商解决因合同到期不续签产生的争议，包括赔偿标准、方式等。

• 法律途径：

  • 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自身合法权益。在申请仲裁或诉讼前，请准备好充分证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。

• 保留证据：

  • 劳动者应妥善保留所有与工作相关的证据，以便在争议解决过程中提供有力证明。

• 关注社保等关系转移：

  • 合同到期后，劳动者应确保社保、档案等关系的及时转移和处理，避免因此产生不必要的麻烦。

四、建议与总结

• 作为劳务派遣工，您应充分了解自己的权利和义务，特别是在合同到期不续签的情况下，要清楚自己是否有权获得经济补偿以及如何获得。
• 如果与劳务派遣单位或用工单位产生争议，首先尝试通过协商解决；协商不成时，及时寻求法律帮助以维护自身权益。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据是非常重要的，这将有助于您在争议解决中占据有利地位。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。