结论概述： 当劳务派遣工与用工单位的合同到期且用工单位不续签时，主要涉及的是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系。根据相关法律法规，这种情况下通常不会直接由用工单位向劳务派遣工支付经济补偿，而是由劳务派遣单位根据劳动合同的终止情况来处理。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

1. 劳务派遣关系：劳务派遣是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把被派遣劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在此关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2. 合同到期终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期满，若双方未续签，则劳动合同依法终止。这意味着，用工单位不续签劳务派遣协议，主要影响的是劳务派遣单位与用工单位之间的合作关系，而不直接影响劳务派遣单位与被派遣劳动者之间劳动合同的效力（除非同时满足劳动合同到期且不续签的条件）。

二、对被派遣劳动者的影响及应对措施

1. 劳动合同终止与经济补偿：

   • 若劳务派遣单位也选择不续签劳动合同，则劳动合同依法终止。此时，劳务派遣单位应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 重新安排工作或待岗：

   • 劳务派遣单位可尝试为被派遣劳动者寻找新的用工单位或岗位。若无法找到合适的工作，被派遣劳动者可能面临待岗的情况。在待岗期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。

3. 维护权益：

   • 被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位出具书面终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如认为自身权益受到侵害，如劳务派遣单位未依法支付经济补偿金或未办理相关手续，被派遣劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、对劳务派遣单位的责任与义务

1. 支付经济补偿金：如上述所述，劳务派遣单位在劳动合同终止时，应依法支付经济补偿金。

2. 协助办理手续：劳务派遣单位有义务帮助被派遣劳动者办理失业登记、社保减员等相关手续，确保被派遣劳动者的权益得到保障。

3. 法律风险防控：劳务派遣单位在处理劳动合同终止事宜时，应严格遵守法律法规，确保程序正当、证据充分，避免引发劳动争议或诉讼。

四、实际操作建议

• 提前沟通：劳务派遣单位和用工单位应提前就续签事宜进行沟通，明确双方意愿，以便及时告知被派遣劳动者并做好相应安排。
• 合法合规：在处理劳动合同终止事宜时，劳务派遣单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保程序正当、证据充分。
• 人文关怀：关注被派遣劳动者的心理和生活状况，提供必要的支持和帮助，如职业培训、再就业推荐等，以减轻其因合同到期不续签而带来的负面影响。

五、特殊情形处理

• 三期女职工：若被派遣劳动者为三期女职工（孕期、产期、哺乳期），则劳动合同自动延续至哺乳期结束，用工单位或劳务派遣单位不得随意终止合同。
• 工伤职工：若被派遣劳动者在用工单位因工受伤，则按伤残等级确定后续待遇。七级以上伤残的工伤职工，劳务派遣单位需保留劳动关系并支付相应待遇。

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