核心结论：根据现行法律规定，工伤职工在劳务派遣合同到期后，若单位不续签，需根据工伤等级及实际情况承担相应法律责任，具体分为以下两种情况：

1. 工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的
   根据《工伤保险条例》第三十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条，此类职工属于完全或大部分丧失劳动能力人员，劳务派遣单位不得因合同到期终止劳动关系，必须续签劳动合同直至其达到退休年龄并办理退休手续。若单位强行终止合同，属于违法解除，职工可主张：

   • 继续履行合同；
     
   • 或要求单位支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应经济补偿标准）及工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。

2. 工伤职工被鉴定为五级至十级伤残的
   根据《劳动合同法》第四十五条及《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，劳务派遣单位可依法终止合同，但需承担以下义务：

   • 支付经济补偿：按工作年限支付N个月工资（每满1年支付1个月）；
     
   • 支付工伤待遇：
     
     • 五级、六级伤残：保留劳动关系时支付伤残津贴；若职工主动提出终止合同，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）；
       
     • 七级至十级伤残：合同终止时，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
       

关键提醒：

• 若单位未依法支付上述待遇，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 实务中需注意区分“合同到期终止”与“单位单方解除”的法律后果，后者可能涉及违法解除赔偿金（2N）；
  
• 建议工伤职工在合同到期前主动与单位沟通，要求出具书面终止通知，并保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据。
  

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