针对您提出的“工伤员工劳动合同到期单位不续签”的问题，这确实是一个涉及法律法规且需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、总体原则

工伤员工劳动合同到期时，单位是否能不续签，并非一概而论，而是需要根据员工的伤残等级以及相关法律法规来综合判断。单位在处理此类问题时，必须确保遵循《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，以保障员工的合法权益。

二、具体情形分析

1. 员工仅被认定为工伤，但未达到伤残等级

   • 在这种情况下，劳动合同到期时，单位理论上可以选择不续签。但根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。

2. 员工被鉴定为七至十级伤残

   • 对于这类员工，劳动合同期满时，单位同样可以选择不续签。但除了需要支付上述的经济补偿外，单位还需根据《工伤保险条例》的规定，向员工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，具体标准可能因地区而异，需参照当地政府的规定。

3. 员工被鉴定为一至六级伤残

   • 一级至四级伤残：根据《工伤保险条例》的明确规定，这类员工应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。因此，不存在劳动合同到期不续签的问题，单位必须持续保留与员工的劳动关系。

   • 五级至六级伤残：对于这类员工，同样应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴。除非工伤员工本人提出解除或终止劳动关系，否则单位不能在合同到期时不续签。

三、特殊情况说明

• 即便工伤员工未达到伤残等级，但如果其处于规定的工伤医疗期内，劳动合同到期时，单位也不能终止劳动合同。而应将劳动合同期限延续至工伤医疗期满，以确保员工在医疗期间得到充分的保障。

四、建议与总结

• 单位在处理工伤员工劳动合同到期问题时，应首先明确员工的伤残等级，然后依据相关法律法规做出决策。
• 对于需要支付经济补偿或补助金的情况，单位应确保按时、足额支付，以避免引发不必要的法律纠纷。
• 在处理过程中，如果单位对相关法律法规存在疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士或当地劳动保障部门，以确保处理方式的合法性与合理性。

综上所述，工伤员工劳动合同到期时单位是否能不续签，需根据员工的伤残等级及相关法律法规来综合判断。单位在处理此类问题时，应确保遵循法律法规，保障员工的合法权益。