关于工伤员工合同到期时单位是否可以不续签的问题，这并非一个可以一概而论的情况，而是需要根据员工的工伤伤残等级以及具体的法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

一、核心原则

在处理工伤员工合同到期的问题时，单位必须严格遵守《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，确保合法、公正、合理地处理劳动关系，维护员工的合法权益。

二、具体情形分析

1. 轻微工伤未达伤残等级：

   • 如果工伤员工只是遭受了轻微工伤，并未达到伤残等级，那么在劳动合同到期时，单位可以选择不续签。
   • 但单位需按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 员工被鉴定为一级至四级伤残：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，这类员工保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 这意味着，对于这类员工，劳动合同到期时，单位必须保留与他们的劳动关系，不得终止劳动合同。劳动合同应续延至员工达到退休年龄并办理退休手续后终止。

3. 员工被鉴定为五级、六级伤残：

   • 这类员工同样保留与单位的劳动关系，由单位安排适当工作。如果难以安排工作，单位需按月发给伤残津贴。
   • 除非员工本人提出解除或终止劳动关系，否则单位不能以合同到期为由不续签。
   • 如果员工提出解除或终止劳动关系，他们可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时单位需支付一次性伤残就业补助金。

4. 员工被鉴定为七级至十级伤残：

   • 在这类情况下，劳动合同期满时，单位可以选择不续签。
   • 但单位需按规定向员工支付一次性伤残就业补助金，同时员工可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。
   • 特别需要注意的是，如果员工仍然在医疗期内，即使劳动合同到期，劳动合同也应当续延至医疗期结束或相应情形消失时终止。

5. 尚在停工留薪期或工伤医疗期：

   • 如果工伤员工在停工留薪期或工伤医疗期内劳动合同到期，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
   • 在此期间，单位不能以合同到期为由不续签。

三、综合建议

1. 单位在处理工伤员工合同到期问题时，应首先明确员工的伤残等级和当前状态（如是否在停工留薪期或工伤医疗期内）。
2. 然后依据相关法律法规做出决策，确保合法合规。
3. 在任何情况下，单位都应确保遵守法律法规，维护员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。
4. 同时，单位也应建立健全的工伤管理制度，为工伤员工提供必要的支持和帮助，促进员工的康复和重返工作岗位。

综上所述，工伤员工合同到期时单位是否可以不续签，需根据员工的工伤伤残等级及具体法律法规来决定。单位在处理此类问题时，应谨慎、合法、公正地处理劳动关系，确保员工的合法权益得到保障。