工伤员工合同到期单位不续签，员工是有补偿的。具体分析如下：

一、法律背景与规定

根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，工伤员工在劳动合同到期时，如果单位不续签劳动合同，员工有权获得相应的经济补偿。这是因为工伤员工在受伤期间已经为单位做出了贡献，且因工伤可能导致其劳动能力下降或需要长期治疗，因此，单位在合同到期时不续签，应当给予一定的经济补偿以体现公平原则。

二、补偿的具体内容

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于工伤员工，如果其劳动合同到期时单位不续签，且员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），则单位应当按照上述标准支付经济补偿金。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 除了经济补偿金外，工伤员工还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并会根据工伤员工的伤残等级以及当地的经济发展水平等因素进行调整。
   • 一次性工伤医疗补助金用于支付工伤员工因工伤产生的医疗费用等后续治疗费用；一次性伤残就业补助金则用于帮助工伤员工在伤残后重新就业或进行职业培训等。

三、特殊情况下的补偿

• 如果工伤员工在劳动合同到期时仍处于停工留薪期或者医疗期内，那么单位不得终止劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，单位应当继续支付工伤员工的工资福利待遇，并承担相应的社保费用。如果单位违法终止劳动合同，工伤员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

四、建议与行动

• 对于工伤员工：如果您的劳动合同即将到期且单位表示不续签，建议您及时与单位沟通并了解具体的补偿方案。如果单位拒绝支付补偿或者补偿方案不合理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
• 对于单位：如果工伤员工的劳动合同即将到期且您考虑不续签，建议您提前与员工沟通并了解其工伤情况以及当地的补偿标准。在制定补偿方案时，请确保符合法律法规的规定并体现公平原则以避免不必要的法律纠纷。

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