针对您提出的“劳务派遣到用工单位合同到期不继续签合同”的问题，我将从多个角度为您详细分析并解答。

一、合同到期不续签的法律后果

1. 劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者订立的劳动合同期满，若双方未续签，则劳动合同依法终止。这意味着，若用工单位和劳务派遣单位均不续签，您与劳务派遣单位的劳动关系将结束。

2. 经济补偿：

   • 若劳务派遣单位在合同到期后选择不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳务派遣单位需向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、各方责任与义务

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位应依法支付经济补偿金（如适用）。
   • 协助您办理失业登记、社保减员等相关手续。
   • 确保在处理过程中遵守法律法规，避免引发劳动争议或诉讼。

2. 用工单位的责任：

   • 用工单位不续签劳务派遣协议，意味着其与劳务派遣单位之间的合作关系结束，但这不影响劳务派遣单位与您之间劳动合同的效力（除非同时满足劳动合同到期且不续签的条件）。
   • 用工单位应遵守劳务派遣相关规定，对您负有劳动安全卫生管理、提供劳动条件等方面的义务，直至您与劳务派遣单位的劳动关系终止。

3. 您的权益保护：

   • 您有权要求劳务派遣单位出具书面终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如认为自身权益受到侵害，如未支付经济补偿、未办理社保转移等，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、特殊情形处理

1. 三期女职工：

   • 若您处于孕期、产期或哺乳期，合同将自动延续至相应情形结束，用工单位和劳务派遣单位均不得随意终止合同。

2. 工伤职工：

   • 若您因工受伤并被认定为工伤，根据伤残等级，您可能享有相应的工伤待遇。在七级以上伤残的情况下，劳务派遣单位需保留与您的劳动关系。

四、实务操作建议

1. 提前沟通：

   • 在合同到期前，建议您与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，了解双方的续签意愿和条件，以便及时作出决策。

2. 保留证据：

   • 留存与劳务派遣单位和用工单位的沟通记录、合同文本等证据，以备不时之需。

3. 依法维权：

   • 如发现自身权益受到侵害，应依法维权，通过投诉、仲裁或诉讼等途径解决争议。

五、示例说明

假设您与劳务派遣单位的合同即将到期，且用工单位表示不续签劳务派遣协议。此时，您应关注以下几点：

• 劳务派遣单位的态度：询问劳务派遣单位是否续签与您的劳动合同。若不续签，要求其支付经济补偿金。
• 经济补偿计算：根据您的工作年限和月工资标准，计算应得的经济补偿金数额。例如，若您工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为4个月工资，即20000元。
• 手续办理：要求劳务派遣单位出具书面终止劳动合同的证明，并协助办理失业登记、社保减员等手续。

综上所述，劳务派遣到用工单位合同到期不继续签合同涉及多方权益和法律关系。为了确保您的合法权益得到有效维护，建议您在合同到期前后加强沟通、明确权利义务，并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。