当您的劳务合同到期，而单位决定不续签时，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您应对这种情况：
一、明确合同到期情况与自身权益
- 确认合同到期时间：首先，请仔细核对您的劳务合同，明确具体的到期日期。
- 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿。
二、与单位进行友好沟通
- 表达续签意愿：在合同到期前，您可以尝试与单位进行沟通，表达您希望续签合同的意愿。
- 了解不续签原因：如果单位明确表示不续签，您可以询问具体原因，并指出根据法律规定您应享有的权益。
- 保留沟通证据：在沟通过程中，请尽量保留聊天记录、邮件、书面通知等证据，以备后续维权使用。
三、要求经济补偿
- 明确补偿标准：根据法律规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 提出补偿要求：如果单位确实决定不续签，且不存在您拒绝续订的情形，您应明确要求单位按照法律规定支付经济补偿。
四、申请劳动仲裁（如协商无果）
准备仲裁材料：
- 仲裁申请书：详细说明申请仲裁的原因、请求事项（如要求单位支付经济补偿金）以及事实和理由。
- 证据材料：包括劳务合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的相关记录等，以证明劳动关系及不续签事实。
- 身份证明：提供身份证复印件等有效身份证明文件。
提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
参加庭审：仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在庭审过程中，您需要清晰、准确地陈述事实和诉求，出示证据，并对单位的观点和证据进行合理回应。
五、提起诉讼（如对仲裁结果不满意）
如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要遵循法院的各项程序，如提交起诉状、参加庭审等。在此过程中，您可考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
六、其他注意事项
- 保持冷静理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响个人形象和声誉。
- 及时办理离职手续：如果您在劳务合同到期前已找到新工作，请及时与原单位办理离职手续，确保自己的权益得到妥善保障。
- 优先协商解决：在申请仲裁或提起诉讼前，建议您再次尝试与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，当您的劳务合同到期且单位不续签时，您应充分了解自己的权益和法律规定，通过沟通、协商、仲裁及诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。