劳务派遣第二次合同到期不续签，是否有赔偿需分情况讨论。具体来说，这主要取决于不续签的主体以及不续签的原因。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、用工单位不续签

• 一般情况：用工单位不续签劳务派遣合同，通常不直接对被派遣劳动者承担赔偿责任。因为用工单位与被派遣劳动者之间并不存在直接的劳动合同关系，而是通过劳务派遣单位建立用工关系。
• 特殊情况：如果用工单位因自身原因（如业务调整、经营困难等）导致与劳务派遣单位的协议提前终止或到期不续签，且这一行为给劳务派遣单位造成了损失（如培训费用、招聘成本等），那么用工单位可能需要按照与劳务派遣单位的协议承担相应的违约责任或损失赔偿责任。但这一责任并不直接涉及对被派遣劳动者的赔偿。

二、劳务派遣单位不续签

• 经济补偿金支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣单位不与劳动者续签合同，且不属于劳动者主动不续签且劳务派遣单位未降低条件的情形，那么劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿金。

  • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 实例说明：假设劳动者小张在劳务派遣公司工作了4年，月工资为6000元。劳务派遣合同到期后，如果劳务派遣公司不续签，那么应向小张支付的经济补偿为4年×6000元/月=24000元。

三、劳动者主动不续签

• 无经济补偿：如果劳动者主动不续签劳务派遣合同，且劳务派遣单位并未降低合同条件，那么劳动者无权获得经济补偿金。
• 有经济补偿：如果劳务派遣单位降低了合同条件，导致劳动者因此不续签，那么劳动者仍有权获得经济补偿金，计算标准同上。

建议：在实际操作中，如果遇到劳务派遣合同到期不续签的情况，建议首先明确不续签的主体和不续签的原因，然后依据相关法律法规进行具体分析和处理。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导和帮助。