关于劳务派遣合同到期不续签是否有补偿的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析，主要涉及到用工单位和劳务派遣单位两方面的责任。

首先，我们要明确的是，劳务派遣关系中存在两个主要的法律关系：一是用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议关系，二是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。因此，在讨论补偿问题时，我们需要分别从这两个角度来考量。

从用工单位的角度来看：

1. 一般情况：用工单位与劳务派遣工之间并不存在直接的劳动关系。所以，当劳务派遣合同到期，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位时，通常是不需要向劳动者支付补偿金的。

2. 特殊情况：但是，如果用工单位在派遣期限未满时，无正当理由就将劳动者退回，或者没有提前三十日以书面形式通知劳动者，也没有额外支付一个月工资就退回劳动者，那么这种行为就被视为违法退回。在这种情况下，劳动者是有权要求用工单位承担相应的赔偿责任的。

从劳务派遣单位的角度来看：

1. 劳动关系存在：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是存在直接的劳动关系的。因此，当劳务派遣合同到期，且劳务派遣单位决定不续签时，它是需要向劳动者支付经济补偿的。

2. 经济补偿的标准：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，就按一年来计算；如果不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 劳动者不愿续签的情况：当然，如果劳动合同到期后，是劳动者自己不愿意续签劳动合同，那么劳务派遣单位就不需要支付经济补偿金了。但是，如果之后劳务派遣公司也与劳动者解除了劳动合同，并且符合需要支付经济补偿金的情形（比如因单位原因解除劳动合同），那么劳动者还是有权向劳务派遣公司主张经济补偿金的。

举个例子来说明：

假设小李在劳务派遣单位工作了3年，月工资为5000元。如果劳务派遣合同到期后单位不续签，那么根据规定，劳务派遣单位应该支付给他的经济补偿就是3年×5000元/月 = 15000元。

综上所述，劳务派遣合同到期不续签时的补偿金问题确实需要根据实际情况来具体分析。在处理这类问题时，我建议劳动者和劳务派遣单位都咨询一下专业律师，以确保自己的权益能够得到妥善的维护。