关于劳务派遣两次合同到期不续签是否有2n赔偿的问题，结论如下：
一般情况下，劳务派遣两次合同到期不续签，劳动者有权主张经济补偿，但不一定是2n赔偿。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
分析：在劳务派遣关系中，如果两次合同到期后，用人单位（劳务派遣单位）决定不续签劳动合同，且不属于劳动者不同意续订的情形，那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿。这里的经济补偿是“n”，即每满一年支付一个月工资，而不是“2n”。
特殊情况下，可能涉及2n赔偿，但这种情况较为罕见。
特殊情况说明：2n赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付的赔偿金，其数额为经济补偿标准的两倍。然而，在劳务派遣两次合同到期不续签的情况下，如果用人单位没有合法理由不续签，且劳动者能够证明用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，那么劳动者才有权主张2n赔偿。但这种情况在实践中较为少见，因为合同到期不续签通常被视为合法终止劳动合同的情形。
建议：如果劳动者认为用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，并主张2n赔偿，那么劳动者需要承担举证责任，证明用人单位的行为确实违法。这通常需要劳动者收集相关证据，如劳动合同、续签通知、解除或终止劳动合同的通知等，并咨询专业律师进行法律分析和诉讼策略制定。
劳务派遣中的特殊规定。
劳务派遣单位与用工单位的责任：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果劳务派遣单位决定不续签劳动合同，那么它应当承担支付经济补偿的责任。用工单位则不需要直接向劳动者支付经济补偿，但用工单位的行为（如是否提供续签条件等）可能影响劳务派遣单位的决策和劳动者的权益。
连续订立固定期限劳动合同的次数限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，该法第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定主要适用于直接用工关系，对于劳务派遣关系中的合同续签问题，可能因具体法律法规和政策的不同而有所差异。因此，在劳务派遣关系中，连续订立固定期限劳动合同的次数限制并不直接决定经济补偿的数额。
总结与建议：
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