劳动合同到期不续签的赔偿问题，主要取决于哪一方不愿续签以及续签条件是否发生变化，具体赔偿情况如下：

1. 用人单位不续签的情况

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 特殊情况：若用人单位在劳动合同到期后降低原约定的劳动条件（如薪资、岗位、工作环境等），导致劳动者不愿续签，用人单位同样需按照上述经济补偿标准支付赔偿。

   • 未提前通知的额外赔偿：若用人单位在劳动合同到期时不续签且未提前通知劳动者，根据部分地区的劳动法规定，可能还需额外支付劳动者一个月工资的赔偿金，但具体需依据当地法律法规执行。

2. 劳动者不续签的情况

   • 用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签：在此情况下，由于用人单位已尽到维持或提高劳动条件的义务，劳动者主动选择不续签，因此用人单位无需支付经济补偿。

   • 用人单位降低劳动条件，劳动者不续签：这种情况下，实际上等同于用人单位不续签的情形，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。

赔偿金额的计算示例：

假设某劳动者在某公司工作了3年零8个月，其月工资为6000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况。那么，当劳动合同到期，公司不续签时，该劳动者应获得的经济补偿为：

• 工作年限：3年零8个月，按4年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
• 经济补偿：\(6000元/月 \times 4个月 = 24000元\)。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，如遇到用人单位不合法地降低劳动条件或不续签且不支付经济补偿的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益，比如向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理设定劳动合同条款，避免不必要的法律纠纷。在劳动合同到期前，应与劳动者就续签事宜进行充分沟通，明确双方意愿，并依法支付经济补偿（如适用）。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿及可能的额外赔偿。
• 如果用人单位违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），还可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担因此给劳动者造成的损失赔偿责任。

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