针对您提出的“劳动派遣十几年不续签是否有赔偿”的问题，结论前置如下：

1. 若劳务派遣单位（用人单位）不愿意续签或违法终止劳动合同：劳动者通常有权获得经济补偿或赔偿金。
2. 若劳动者主动不续签且用人单位无过错：则一般无需支付补偿。

详细分析如下：

一、劳务派遣单位不主动续签的情况

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在劳务派遣单位工作了12年，月工资为5000元，则经济补偿金为12个月×5000元/月=60000元。

2. 特殊情况（无固定期限劳动合同）：

   • 若劳动者在同一劳务派遣单位连续工作满十年，且提出或同意续订劳动合同，除非劳动者要求订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位拒绝续签且无合法理由，视为违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：若上述劳动者应订立无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝续签，则赔偿金为60000元×2=120000元。

二、劳动者主动不续签的情况

• 若劳动者因个人原因不愿续签劳动合同，且用人单位未降低劳动条件，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 但若用人单位降低了劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位仍需支付经济补偿金。

三、用工单位与劳务派遣单位协议期满不续签的情况

• 用工单位与劳务派遣单位之间的协议属于民事合同关系，其期满不续签一般按双方约定处理，不涉及直接向劳动者支付补偿。但劳务派遣单位需妥善安置被派遣劳动者，如重新派遣到其他用工单位或在无新派遣任务期间按所在地政府规定的最低工资标准向劳动者支付报酬。

法律建议：

• 在面临劳务派遣合同续签问题时，劳动者应明确自己的权益，特别是关于经济补偿和赔偿金的规定。
• 若用人单位拒绝续签或违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 若遇争议，劳动者可以直接向我咨询，通过法律途径维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 用人单位若违法终止劳动合同，除需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。