劳务派遣不续签是否有补偿，需根据具体情况分析，主要分为与被派遣劳动者不续签和与用工单位不续签两种情况。以下我将从这两个角度详细阐述：
一、与被派遣劳动者不续签
法律依据与责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满且用人单位决定不续签（除非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意），应支付经济补偿。这意味着，如果劳务派遣公司与被派遣劳动者的劳动合同到期，且公司决定不续签，那么公司需要向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果合同到期不续签是因劳动者个人原因（如主动离职、犯错被辞退等）或公司解散破产等特定情形，则可能无经济补偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
举例说明：假设小张在劳务派遣公司工作了2年，月工资为6000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元。若劳动合同到期后公司不续签，那么小张应获得的经济补偿为2年×6000元/月 = 12000元。由于小张的月工资并未超过当地职工月平均工资的三倍，因此无需按照三倍标准支付。
二、与用工单位不续签
关系界定：
- 劳务派遣公司与用工单位之间的劳务派遣协议到期不续签，通常不涉及对用工单位的直接经济补偿。这是因为劳务派遣公司与用工单位之间是劳务派遣关系，而非劳动关系。
被派遣劳动者安置：
- 当劳务派遣公司与用工单位的劳务派遣协议到期不续签时，劳务派遣公司需要妥善安置被派遣劳动者。这通常意味着劳务派遣公司需要按照《劳动合同法》的规定，将被派遣劳动者重新派遣到其他用工单位，或者在无新派遣任务期间，按所在地政府规定的最低工资标准向劳动者支付报酬。
综合建议：
- 对于劳务派遣公司而言，在处理不续签合同时，应明确区分是与被派遣劳动者的劳动合同还是与用工单位的劳务派遣协议，并依据相关法律法规妥善处理。特别是与被派遣劳动者的劳动合同不续签时，要确保按照法律规定支付经济补偿。
- 对于被派遣劳动者而言，了解自身权益至关重要。在合同期满前，应与劳务派遣公司沟通续签事宜；若遭遇不续签且无合理补偿，可以依法维护自己的权益。
- 对于用工单位而言，虽然通常无需支付补偿，但应配合劳务派遣公司做好被派遣劳动者的交接与安置工作，以维护良好的合作关系和避免潜在的法律风险。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳务派遣不续签时的补偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。