合同到期后，若劳务派遣公司不续签合同，劳动者一般有权获得经济补偿，但具体需分情况讨论：

1. 劳务派遣公司不续签，且未维持或提高原劳动合同条件
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   因此，若劳务派遣公司明确表示不续签，或虽提出续签但降低了原合同条件（如降低工资、调整岗位等），劳动者有权要求支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 劳务派遣公司提出续签，但劳动者拒绝
   若劳务派遣公司以维持或提高原合同条件提出续签，而劳动者因个人原因拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。例如，劳动者因找到新工作、想休息一段时间等原因主动不续签，此时法律不强制用人单位补偿。

3. 劳务派遣公司违法终止合同（如未提前通知、未支付补偿等）
   若劳务派遣公司未依法履行终止程序（如未提前30日书面通知劳动者），或未支付经济补偿，劳动者可主张赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关键提醒：

• 经济补偿的“月工资”指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
  
• 若劳务派遣公司与用工单位存在连带责任（如因用工单位原因导致合同不续签），劳动者可同时向两方主张权利。
  
• 实践中，部分劳务派遣公司可能通过“不续签但安排至其他单位”等方式规避补偿，此时需结合具体操作判断是否构成“事实劳动关系延续”。

建议行动：
若您遇到此类情况，可先与劳务派遣公司协商补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。