结论概述：劳务派遣合同一年一签且一直派遣到同一个单位，到期不续签的赔偿问题，主要取决于不续签的原因以及劳务派遣工与用工单位、劳务派遣单位之间的具体约定和法律规定。以下分情况详细说明：

1. 劳务派遣单位不续签，且无合法理由：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与劳务派遣工签订的劳动合同到期后，如果劳务派遣单位不续签且没有合法理由（如劳务派遣工严重违反公司规章制度等），则劳务派遣单位应当向劳务派遣工支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳务派遣工在劳务派遣单位工作的年限，月工资是指劳务派遣工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。如果劳务派遣工在劳务派遣单位工作满一年，则应支付一个月工资作为经济补偿；如果工作年限超过一年但不足六个月，则支付半个月工资；如果工作年限超过六个月但不足一年，也按一年计算，支付一个月工资。
   • 具体例子：假设劳务派遣工在劳务派遣单位工作了3年，月工资为5000元，那么劳务派遣单位应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

2. 用工单位不续签，但劳务派遣单位继续派遣或与劳务派遣工签订新合同：

   • 法律背景：如果用工单位不续签，但劳务派遣单位继续将劳务派遣工派遣到其他单位或与劳务派遣工签订新的劳动合同，则劳务派遣工与劳务派遣单位之间的劳动关系并未终止，因此不需要支付经济补偿。但这种情况下，劳务派遣工可能需要根据新合同的约定与劳务派遣单位重新确定工作条件、工资待遇等。
   • 建议：劳务派遣工应仔细阅读新合同，确保自己的权益不受损害。如果对新合同有疑问或不满，应及时与劳务派遣单位沟通并寻求法律帮助。

3. 因劳务派遣工原因导致不续签：

   • 法律背景：如果劳务派遣工因个人原因（如找到新工作、自行离职等）导致劳动合同到期不续签，则劳务派遣单位无需支付经济补偿。
   • 注意事项：劳务派遣工在决定不续签前，应仔细考虑自己的职业规划和经济状况，确保做出明智的选择。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 法律背景：如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为（如未按照法律规定签订劳动合同、未支付劳动报酬等），导致劳务派遣工决定不续签或被迫离职，则劳务派遣工有权要求劳务派遣单位或用工单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金的计算通常根据劳务派遣工的实际损失和违法行为的严重程度来确定，可能包括未支付的劳动报酬、经济补偿、精神损害赔偿等。

法律建议：

• 劳务派遣工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果劳动合同到期不续签，劳务派遣工应及时与劳务派遣单位沟通，了解不续签的原因和是否需要支付经济补偿。
• 如果对不续签的赔偿问题有疑问或不满，劳务派遣工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果劳务派遣单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳务派遣工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位支付相应的款项。
• 如果劳务派遣工因不续签问题与劳务派遣单位或用工单位发生纠纷，可能会影响其职业声誉和未来的就业机会。因此，建议劳务派遣工在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。