针对您提出的“劳务派遣员工合同到期期间更换过派遣公司单位不续签要赔偿吗”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论概述：
- 劳务派遣员工合同到期且更换过派遣公司后，若用工单位或新的劳务派遣单位不续签合同，是否需要赔偿，主要取决于不续签的原因、责任方以及是否符合相关法律法规的规定。
详细分析：
用工单位不续签且退回劳务派遣单位：
- 若用工单位因自身原因（如业务调整、岗位撤销等）决定不再使用劳动者，并将其退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位也决定不再与劳动者续签合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位（即劳务派遣单位）工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
劳务派遣单位不续签且未降低条件：
- 若劳务派遣单位决定不与劳动者续签合同，但并未降低原劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作岗位等），而劳动者选择不续签，则劳务派遣单位无需支付经济补偿。
劳务派遣单位不续签且降低条件：
- 若劳务派遣单位在续订合同时降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续签，那么劳务派遣单位仍需按照上述第一种情形的标准向劳动者支付经济补偿。
劳动者主动不续签：
- 若劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动选择不续签合同，且劳务派遣单位并未降低原劳动合同约定的条件，则劳动者无权要求经济补偿。
特殊情形说明：
- 待岗与生活费：
- 若用工单位不再使用劳动者并将其退回劳务派遣公司，但劳动者与劳务派遣公司的劳动合同并未到期，此时劳动关系依然存续。劳务派遣公司可以另行安排工作或者让劳动者待岗。在待岗期间，劳务派遣公司应当按照不低于当地最低工资标准向劳动者支付生活费。
实际操作建议：
保留证据：
- 劳动者应妥善保留相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证、用工单位退回通知等，以便在需要时维护自身合法权益。
及时咨询：
- 如遇劳务派遣合同到期不续签的情况，劳动者应及时向我咨询，明确自己的权益和责任，避免不必要的损失。
示例说明：
假设劳动者小张在劳务派遣公司A工作了2年，月工资为6000元。后因用工单位业务调整，小张被退回劳务派遣公司A，但劳务派遣公司A决定不再与小张续签合同。此时，劳务派遣公司A应向小张支付的经济补偿为：2年×6000元/月=12000元。
总结与提醒：
劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题涉及多个法律主体和复杂的法律关系。在实际操作中，应首先明确赔偿主体和责任归属，再依据相关法律法规进行具体分析和处理。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。