劳务派遣员工合同到期，单位不续签是否需要赔偿，关键在于合同终止的具体情形及责任归属。以下是对此问题的详细分析：
劳务派遣单位不续签，且未维持或提高原劳动合同条件
- 结论：劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳务派遣单位维持或提高原劳动合同条件，但劳动者不同意续订
- 结论：劳务派遣单位无需支付经济补偿金。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，在此情形下，劳动关系的终止是基于劳动者的个人选择，而非劳务派遣单位的过错或决定，因此劳务派遣单位无需支付经济补偿金。
劳务派遣单位降低原劳动合同条件，导致劳动者不同意续订
- 结论：劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 分析：如果劳务派遣单位在续订合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），导致劳动者不愿意续签，那么这实际上构成了劳务派遣单位的原因导致合同终止，因此劳务派遣单位仍需按照上述第一种情形的标准向劳动者支付经济补偿金。
特殊情形下的经济补偿
- 结论：若劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，导致劳动合同无法继续履行，那么劳务派遣单位也需要向劳动者支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些情形均属于用人单位需要支付经济补偿金的范畴。
实际操作建议：
- 劳动者应妥善保留相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。
- 如遇劳务派遣合同到期不续签的情况，劳动者应及时向我咨询，明确自己的权益和责任，避免不必要的损失。
综上所述，劳务派遣员工合同到期，单位不续签是否需要赔偿，需根据具体情形来判断。劳动者和劳务派遣单位都应了解相关法律法规，以确保在处理此类问题时能够做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。