关于劳务派遣工合同到期不续签的赔偿标准，这是一个涉及多个法律主体和复杂法律关系的问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题。

一、合同到期不续签的基本赔偿原则

1. 用人单位（劳务派遣单位）不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，如果劳务派遣单位在劳动合同期满后决定不再与劳动者续签合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签：

   • 如果劳动者主动提出不续签合同，且没有符合《劳动合同法》规定的可以获得经济补偿的情形（如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的），则通常不会获得经济补偿金。

二、特殊情况下的赔偿

1. 违法终止劳动合同：

   • 如果劳务派遣单位违反法律规定终止劳动合同，如未提前通知或未支付应得的经济补偿金，那么劳动者有权要求继续履行合同或按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用工单位退回被派遣劳动者：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》，在某些情况下（如用工单位有特定违法行为、不符合录用条件等），用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。此时，如果劳务派遣单位因此解除劳动合同，也应依法支付经济补偿金。

三、经济补偿金的特殊规定

• 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、实例说明

以劳动者小李为例，其在劳务派遣公司工作了3年，月工资为5000元。劳务派遣合同到期后，若劳务派遣公司不续签，则应向小李支付的经济补偿为：3年 × 5000元/月 = 15000元。

五、建议与总结

1. 明确赔偿主体和责任归属：在处理劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题时，应首先明确赔偿主体是劳务派遣单位还是用工单位，以及各自的责任归属。

2. 依据相关法律法规处理：在处理赔偿问题时，应严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定进行，确保赔偿的合法性和合理性。

3. 咨询专业法律人士：如遇疑问或争议，建议咨询专业法律人士以获得准确指导和帮助，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，劳务派遣工合同到期不续签的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。在处理此类问题时，应明确赔偿主体和责任归属，依据相关法律法规进行具体分析和处理。